موظفو شركة فولكس فاجن في حالة اضطراب: المطالبات وفوضى المكافآت!

موظفو شركة فولكس فاجن في حالة اضطراب: المطالبات وفوضى المكافآت!

لقد حدث الكثير في فولكس فاجن في الآونة الأخيرة. يشعر الموظفون في مصانع فولكس فاجن، وخاصة في كاسل، بعدم الرضا بشكل متزايد عن الوضع المحيط بنظام دفع المكافآت الخاص بهم. يجد العديد من الأشخاص أن عمليات الاسترداد ومسألة مكافآت الذكرى السنوية غير عادلة. الأمر المثير للانفجار بشكل خاص هو أنه تم إنهاء الاتفاقية الجماعية للشركة في نهاية عام 2024، مما يعني أن مكافآت الذكرى السنوية لمدة 25 و35 عامًا من الخدمة لا ينبغي أن تنطبق بعد الآن. أدى هذا العقد إلى اتفاق بين مجلس الإدارة والنقابة يقضي بتحويل مدفوعات المكافآت المتداخلة إلى مدفوعات لمرة واحدة: 6000 يورو لمدة 25 عامًا، و12000 يورو لمدة 35 عامًا من الخدمة، ولكن هنا تبدأ المشكلة بالنسبة للعديد من الموظفين.

وبينما حصل بعض الموظفين على مكافآت ولاء تزيد عن 18 ألف يورو في ديسمبر 2024، تم إبلاغهم في يناير 2025 أنه سيتعين عليهم سداد جزء من الأموال. يجد العديد من الأشخاص هذا الأمر محبطًا للغاية لأنهم قد وضعوا الميزانية بالفعل أو حتى ادخروا المال. وأكدت شركة IG Metall أن شركة فولكس فاجن أرادت استرداد الفارق، بناءً على الاتفاقية الجماعية الجديدة المعمول بها منذ بداية عام 2025. ومن غير الواضح عدد الموظفين المتأثرين بهذه المدفوعات. وفي قضية تشكل سابقة، انتهى الأمر بمثل هذه المطالبة أمام محكمة مقاطعة كاسل، حيث أُجبرت شركة فولكس فاجن على سداد 2089 يورو للمدعي الذي لم يكن عليه أن يتوقع تغييرًا في التعريفة بأثر رجعي. واستأنفت شركة فولكس فاجن هذا الحكم، وقال متحدث باسم الشركة إنها ستعلق على الفور.

المفاوضة الجماعية ووجهات نظر الموظفين

الاتفاق الجماعي، الذي تم التوصل إليه بعد أكثر من 70 ساعة من المفاوضات، يقدم على الأقل بعض بصيص الأمل للموظفين. واحتج نحو 100 ألف موظف على مدى يومين من الإضرابات التحذيرية ضد التخفيضات المقررة من قبل مجلس إدارة شركة فولكس فاجن. والنتيجة الآن تؤمن الوظائف وتوفر استثمارات مستدامة في مستقبل الشركة. يتم استبعاد الاستغناء عن العمالة لأسباب تشغيلية حتى نهاية عام 2030، مما يمنح الموظفين القليل من الأمان في التخطيط. وفي الوقت نفسه، من المتوقع مراجعة نظام الأجور، الذي من المقرر أن يبدأ في عام 2025، مع تغييرات في عام 2027.

تعتبر مناصب التدريب أيضًا مشكلة كبيرة. تلتزم شركة فولكس فاجن بتقديم حوالي 600 منصبًا ومكانًا تدريبيًا للطلاب المزدوجين. كما أصبح الالتزام باستقبال المتدربين ساري المفعول مرة أخرى. وفي المفاوضة الجماعية لتأمين التوظيف، والتي تم إنهاؤها تدريجياً، من المهم أيضاً إنشاء لوائح جديدة مع مجلس العمل والنقابة. وإذا لم يتم التوصل إلى اتفاق بحلول منتصف عام 2025، فسوف تواجه المجموعة تكاليف إضافية.

التخطيط المستقبلي تحت الضغط

لا تواجه فولكس فاجن تحديات داخلية فحسب، بل تواجه تحديات خارجية أيضًا بسبب التغيرات في السوق. نجحت نقابة IG Metall والقوى العاملة في رفض إغلاق المصانع والتخفيضات الكبيرة في الوظائف، بما في ذلك الحق في الفصل من العمل اعتبارًا من عام 2025. واعتبارًا من 1 يناير 2031، ستكون هناك أيضًا زيادة بنسبة 5 بالمائة في جدول الأجور. بالإضافة إلى ذلك، تخطط شركة فولكس فاجن لتعديل مكافآت الذكرى السنوية والمكافآت الأخرى لزيادة رضا الموظفين والاستجابة لظروف السوق المتغيرة.

تظهر الشكوك المحيطة بالاتفاق الجماعي وأصوات الموظفين الاحتجاجية مدى أهمية التواصل الواضح بين إدارة الشركة والموظفين. ويبقى من المثير أن نرى كيف سيتطور الوضع وما إذا كانت شركة فولكس فاجن ستكون قادرة ليس فقط على إبقاء قوتها العاملة سعيدة، ولكن أيضًا تقديم وجهات نظر جديدة داخل الشركة.