Служители на VW в суматоха: хаос с рекламации и бонуси!

Служители на VW в суматоха: хаос с рекламации и бонуси!

Много неща трябваше да се случат във Volkswagen напоследък. Служителите в заводите на Volkswagen, особено в Касел, са все по-недоволни от ситуацията около тяхната система за бонуси. Много хора смятат, че възвръщаемостта и издаването на юбилейните бонуси са несправедливи. Особено взривоопасно е, че фирменият колективен трудов договор беше прекратен в края на 2024 г., което означава, че отпадат юбилейните бонуси за 25 и 35 години трудов стаж. Този договор доведе до споразумение между борда на директорите и синдиката, което превърна разсрочените плащания на бонуси в еднократни плащания: 6000 евро за 25 години и внушителните 12 000 евро за 35 години трудов стаж, но тук започват проблемите за много служители.

Докато някои служители получиха бонуси за лоялност от над 18 000 евро през декември 2024 г., те бяха информирани през януари 2025 г., че ще трябва да върнат част от парите. Много хора намират това за изключително разочароващо, защото вече са предвидили бюджет или дори са спестили парите. IG Metall потвърди, че Volkswagen иска да възстанови разликата въз основа на новия колективен договор, който е в сила от началото на 2025 г. Не е ясно колко служители са засегнати от тези изплащания. В прецедентно дело такъв иск дори се озова пред окръжния съд в Касел, където VW беше задължен да върне 2089 евро на ищец, който не трябваше да очаква промяна на тарифата със задна дата. Volkswagen обжалва това решение и говорител на компанията каза, че ще коментира незабавно.

Колективно договаряне и перспективи за служителите

Колективният договор, който беше постигнат след повече от 70 часа преговори, дава поне лъчи надежда на служителите. Около 100 000 служители протестираха в двудневна предупредителна стачка срещу планираните съкращения от борда на VW. Резултатът сега осигурява работни места и осигурява устойчиви инвестиции в бъдещето на компанията. Съкращенията по оперативни причини са изключени до края на 2030 г., което дава на служителите малко сигурност при планирането. Междувременно се очаква ревизия на системата за заплащане, която трябва да започне през 2025 г., с промени през 2027 г.

Позициите за обучение също са голям проблем. Volkswagen се ангажира да предложи около 600 позиции за обучение и места за двойни студенти. Отново е в сила и задължението за приемане на стажанти. В колективното договаряне за осигуряване на заетост, което постепенно беше прекратено, също е важно да се създадат нови разпоредби с работническия съвет и синдиката. Ако не бъде постигнато споразумение до средата на 2025 г., групата ще се изправи пред допълнителни разходи.

Планиране на бъдещето под натиск

Volkswagen е изправен не само пред вътрешни предизвикателства, но и пред външни, поради промените на пазара. Синдикатът IG Metall и работната сила успешно отхвърлиха затварянето на заводи и масовите съкращения на работни места, включително правото на уволнение от 2025 г. От 1 януари 2031 г. също ще има 5-процентно увеличение на скалата на заплащане. Освен това VW планира да промени юбилейните бонуси и други бонуси, за да повиши удовлетвореността на служителите и да отговори на променящите се пазарни условия.

Несигурността около колективния трудов договор и протестните гласове на служителите показват колко важна е ясната комуникация между ръководството на компанията и служителите. Остава вълнуващо да видим как ще се развие ситуацията и дали VW ще успее не само да запази работната си сила щастлива, но и да предложи нови перспективи в компанията.