VW-ansatte i uro: tilbagesøgninger og bonuskaos!

VW-ansatte i uro: tilbagesøgninger og bonuskaos!

Der har skulle ske meget hos Volkswagen i den seneste tid. Medarbejderne på Volkswagen-fabrikkerne, især i Kassel, er i stigende grad utilfredse med situationen omkring deres bonusbetalingssystem. Mange mennesker synes, at tilbagesøgningen og spørgsmålet om jubilæumsbonusser er uretfærdigt. Særligt eksplosivt er, at virksomhedens overenskomst blev opsagt med udgangen af ​​2024, hvilket betyder, at jubilæumsbonus for 25 og 35 års anciennitet ikke længere skal gælde. Denne kontrakt resulterede i en aftale mellem bestyrelsen og fagforeningen, der konverterede forskudte bonusudbetalinger til engangsudbetalinger: 6.000 euro for 25 år og imponerende 12.000 euro for 35 års tjeneste, men det er her, balladen begynder for mange medarbejdere.

Mens nogle medarbejdere modtog loyalitetsbonusser på over 18.000 euro i december 2024, blev de i januar 2025 informeret om, at de skulle betale en del af pengene tilbage. Mange mennesker finder dette ekstremt frustrerende, fordi de allerede havde budgetteret eller endda sparet pengene. IG Metall bekræftede, at Volkswagen ønskede at kræve forskellen tilbage, baseret på den nye overenskomst, der har været gældende siden begyndelsen af ​​2025. Det er uklart, hvor mange medarbejdere, der er berørt af disse tilbagebetalinger. I en præcedensdannende sag endte et sådant krav endda for Kassel byret, hvor VW var forpligtet til at betale 2.089 euro tilbage til en sagsøger, der ikke skulle forvente en takstændring med tilbagevirkende kraft. Volkswagen har appelleret denne afgørelse, og en talsmand for virksomheden sagde, at den ville kommentere omgående.

Overenskomstforhandlinger og perspektiver for medarbejderne

Overenskomsten, som blev indgået efter mere end 70 timers forhandlinger, giver i hvert fald nogle stråler af håb for medarbejderne. Omkring 100.000 ansatte protesterede på to dages advarselsstrejker mod de planlagte nedskæringer fra VW-bestyrelsen. Resultatet sikrer nu arbejdspladser og sikrer bæredygtige investeringer i virksomhedens fremtid. Afskedigelser af driftsmæssige årsager er udelukket frem til udgangen af ​​2030, hvilket giver medarbejderne lidt planlægningssikkerhed. I mellemtiden forventes en revision af lønsystemet, som skal begynde i 2025, med ændringer i 2027.

Træningsstillinger er også et stort problem. Volkswagen har forpligtet sig til at tilbyde omkring 600 uddannelsesstillinger og pladser til dobbeltstuderende. Pligten til at optage praktikanter er også i kraft igen. I overenskomstforhandlingerne om at sikre ansættelsen, som gradvist blev opsagt, er det også vigtigt at skabe nye regler med samarbejdsrådet og fagforeningen. Hvis der ikke opnås enighed medio 2025, vil koncernen stå over for yderligere omkostninger.

Fremtidig planlægning under pres

Volkswagen står ikke kun over for interne udfordringer, men også eksterne på grund af ændringer i markedet. Fagforeningen IG Metall og arbejdsstyrken har med succes afvist fabrikslukninger og massive nedskæringer, herunder retten til afskedigelse fra 2025. Fra 1. januar 2031 vil der også være en stigning på 5 procent i lønskalaen. Derudover planlægger VW at ændre jubilæumsbonusser og andre bonusser for at øge medarbejdertilfredsheden og reagere på skiftende markedsforhold.

Usikkerhederne omkring overenskomsten og medarbejdernes protesterende stemmer viser, hvor vigtig en klar kommunikation mellem virksomhedens ledelse og medarbejdere er. Det er fortsat spændende at se, hvordan situationen vil udvikle sig, og om VW vil være i stand til ikke blot at holde sin arbejdsstyrke glad, men også tilbyde nye perspektiver i virksomheden.