VW darbuotojai sumaištyje: pretenzijos ir premijų chaosas!

VW darbuotojai sumaištyje: pretenzijos ir premijų chaosas!

Pastaruoju metu „Volkswagen“ turėjo daug nutikti. „Volkswagen“ gamyklų darbuotojai, ypač Kaselyje, vis labiau nepatenkinti situacija, susijusi su jų premijų mokėjimo sistema. Daugelis žmonių mano, kad susigrąžinimai ir jubiliejinių premijų skyrimas yra nesąžiningi. Ypač sprogsta tai, kad 2024 metų pabaigoje buvo nutraukta įmonės kolektyvinė sutartis, o tai reiškia, kad jubiliejiniai priedai už 25 ir 35 metų stažą nebeturi būti taikomi. Dėl šios sutarties tarp valdybos ir profesinės sąjungos susitarta, kad pakopinės premijos buvo paverstos vienkartinėmis išmokomis: 6000 eurų už 25 metus ir įspūdingi 12000 eurų už 35 metų darbo stažą, tačiau čia ir prasideda daugelio darbuotojų bėdos.

Kai kurie darbuotojai 2024 m. gruodį gavo daugiau nei 18 000 eurų lojalumo premijų, 2025 m. sausį jie buvo informuoti, kad dalį pinigų turės grąžinti. Daugelį žmonių tai labai vargina, nes jie jau buvo suplanavę ar net sutaupę pinigų. „IG Metall“ patvirtino, kad „Volkswagen“ norėjo susigrąžinti skirtumą, remdamasi nauja kolektyvine sutartimi, kuri galioja nuo 2025 m. pradžios. Kol kas neaišku, kiek darbuotojų turi įtakos šios išmokos. Precedentą sukūrusioje byloje toks reikalavimas net atsidūrė Kaselio apygardos teisme, kur VW buvo įpareigota grąžinti 2089 eurus ieškovei, kuri neturėjo tikėtis tarifo pasikeitimo atgaline data. „Volkswagen“ apskundė šį sprendimą, o bendrovės atstovas sakė, kad jis nedelsdamas pakomentuos.

Kolektyvinės derybos ir perspektyvos darbuotojams

Po daugiau nei 70 valandų trukusių derybų pasiekta kolektyvinė sutartis suteikia darbuotojams bent šiek tiek vilties spindulių. Maždaug 100 000 darbuotojų per dvi dienas trukusį įspėjamąjį streiką protestavo prieš planuojamus VW valdybos sumažinimus. Rezultatas dabar užtikrina darbo vietas ir tvarias investicijas į įmonės ateitį. Atleidimai dėl veiklos priežasčių atmesti iki 2030 metų pabaigos, o tai suteikia darbuotojams šiek tiek planavimo saugumo. Tuo tarpu darbo užmokesčio sistemos peržiūra, kuri turėtų prasidėti 2025 m., tikimasi su pakeitimais 2027 m.

Treniruočių pozicijos taip pat yra didelė problema. „Volkswagen“ įsipareigojo pasiūlyti apie 600 mokymo pozicijų ir vietų dualiems studentams. Vėl galioja ir prievolė priimti praktikantus. Kolektyvinėse derybose dėl darbo santykių, kurios buvo palaipsniui nutrauktos, taip pat svarbu sukurti naujus reglamentus su darbo taryba ir profesine sąjunga. Jei iki 2025 m. vidurio susitarimas nebus pasiektas, grupė patirs papildomų išlaidų.

Ateities planavimas spaudžiamas

„Volkswagen“ dėl pokyčių rinkoje susiduria ne tik su vidiniais, bet ir su išoriniais iššūkiais. IG Metall profesinė sąjunga ir darbo jėga sėkmingai atmetė gamyklų uždarymą ir masinį darbo vietų mažinimą, įskaitant teisę į atleidimą nuo 2025 m. Nuo 2031 m. sausio 1 d. taip pat bus padidinta 5 procentais darbo užmokesčio skalė. Be to, VW planuoja modifikuoti jubiliejinius ir kitus priedus, kad padidėtų darbuotojų pasitenkinimas ir reaguotų į besikeičiančias rinkos sąlygas.

Neaiškumai dėl kolektyvinės sutarties ir protestuojantys darbuotojų balsai rodo, koks svarbus yra aiškus įmonės vadovybės ir darbuotojų bendravimas. Vis dar įdomu stebėti, kaip susiklostys situacija ir ar VW sugebės ne tik išlaikyti savo darbo jėgą laimingą, bet ir pasiūlyti naujų perspektyvų įmonėje.