VW-ansatte i uro: gjenvinninger og bonuskaos!

VW-ansatte i uro: gjenvinninger og bonuskaos!

Mye har måttet skje hos Volkswagen den siste tiden. Ansatte ved Volkswagen-fabrikkene, spesielt i Kassel, er stadig mer misfornøyde med situasjonen rundt bonusbetalingssystemet deres. Mange opplever tilbakekrevingen og spørsmålet om jubileumsbonuser som urettferdig. Det som er spesielt eksplosivt er at bedriftstariffavtalen ble sagt opp ved utgangen av 2024, noe som betyr at jubileumstillegg for 25 og 35 års opptjening ikke lenger skal gjelde. Denne kontrakten resulterte i en avtale mellom styret og fagforeningen som konverterte forskjøvede bonusutbetalinger til engangsutbetalinger: 6.000 euro for 25 år og imponerende 12.000 euro for 35 års tjeneste, men det er her trøbbelet begynner for mange ansatte.

Mens noen ansatte mottok lojalitetsbonuser på over 18 000 euro i desember 2024, ble de informert i januar 2025 om at de måtte betale tilbake deler av pengene. Mange synes dette er ekstremt frustrerende fordi de allerede hadde budsjettert eller til og med spart penger. IG Metall bekreftet at Volkswagen ønsket å kreve tilbake differansen, basert på den nye tariffavtalen som har vært gjeldende siden begynnelsen av 2025. Det er uklart hvor mange ansatte som er berørt av disse tilbakebetalingene. I en presedensdannende sak havnet et slikt krav til og med for Kassel tingrett, der VW pliktet å betale tilbake 2.089 euro til en saksøker som ikke måtte regne med tilbakevirkende tariffendring. Volkswagen har anket denne kjennelsen, og en talsmann for selskapet sa at den vil kommentere umiddelbart.

Tariffforhandlinger og perspektiver for ansatte

Tariffavtalen, som ble inngått etter over 70 timers forhandlinger, gir i hvert fall noen stråler av håp for de ansatte. Rundt 100 000 ansatte protesterte på to dager med advarselstreik mot de planlagte kuttene fra VW-styret. Resultatet sikrer nå arbeidsplasser og sørger for bærekraftige investeringer i fremtiden til selskapet. Oppsigelser av driftsmessige årsaker er utelukket frem til utgangen av 2030, noe som gir ansatte en liten planleggingssikkerhet. I mellomtiden forventes en revisjon av lønnssystemet, som skal starte i 2025, med endringer i 2027.

Treningsstillinger er også et stort tema. Volkswagen har forpliktet seg til å tilby rundt 600 opplæringsstillinger og plasser for dobbeltstudenter. Plikten til å ta opp praktikanter er også i kraft igjen. I tariffoppgjøret for å sikre ansettelse, som gradvis ble avsluttet, er det også viktig å lage nytt regelverk med bedriftsutvalget og fagforeningen. Dersom det ikke oppnås enighet innen midten av 2025, vil konsernet få ekstra kostnader.

Fremtidig planlegging under press

Volkswagen står ikke bare overfor interne utfordringer, men også eksterne på grunn av endringer i markedet. Fagforeningen IG Metall og arbeidsstyrken har med suksess avvist anleggsstenginger og massive nedskjæringer, inkludert rett til oppsigelse fra 2025. Fra 1. januar 2031 vil det også være en økning på 5 prosent i lønnsskalaen. I tillegg planlegger VW å endre jubileumsbonuser og andre bonuser for å øke ansattes tilfredshet og svare på endrede markedsforhold.

Usikkerhetene rundt tariffavtalen og de ansattes protesterende stemmer viser hvor viktig tydelig kommunikasjon mellom bedriftsledelse og ansatte er. Det er fortsatt spennende å se hvordan situasjonen vil utvikle seg og om VW vil være i stand til å ikke bare holde arbeidsstokken fornøyd, men også tilby nye perspektiver i selskapet.