Funcionários da VW em crise: reclamações e caos de bônus!
Os funcionários da VW em Wolfsburg reclamam das exigências de reembolso de bônus de aniversário após mudanças na negociação coletiva. O tribunal decide a favor do requerente.

Funcionários da VW em crise: reclamações e caos de bônus!
Muita coisa aconteceu na Volkswagen nos últimos tempos. Os funcionários das fábricas da Volkswagen, especialmente em Kassel, estão cada vez mais insatisfeitos com a situação em torno do seu sistema de pagamento de bónus. Muitas pessoas consideram injustas as reclamações e a questão dos bônus de aniversário. O que é particularmente explosivo é que o acordo coletivo da empresa foi rescindido no final de 2024, o que significa que os prémios de aniversário de 25 e 35 anos de serviço não deverão mais ser aplicados. Este contrato resultou num acordo entre a administração e o sindicato que converteu pagamentos escalonados de bónus em pagamentos únicos: 6.000 euros por 25 anos e impressionantes 12.000 euros por 35 anos de serviço, mas é aqui que começam os problemas para muitos funcionários.
Embora alguns colaboradores tenham recebido prémios de fidelidade superiores a 18.000 euros em dezembro de 2024, foram informados em janeiro de 2025 que teriam de devolver parte do dinheiro. Muitas pessoas acham isso extremamente frustrante porque já fizeram um orçamento ou até mesmo economizaram o dinheiro. A IG Metall confirmou que a Volkswagen pretendia reclamar a diferença, com base no novo acordo coletivo que está em vigor desde o início de 2025. Não está claro quantos funcionários são afetados por estes reembolsos. Num caso que abriu um precedente, tal reclamação acabou mesmo no tribunal distrital de Kassel, onde a VW foi obrigada a devolver 2.089 euros a um demandante que não tinha que esperar uma alteração tarifária retroativa. A Volkswagen recorreu desta decisão e um porta-voz da empresa disse que comentaria imediatamente.
Negociação coletiva e perspectivas para os colaboradores
O acordo coletivo, alcançado após mais de 70 horas de negociações, oferece pelo menos alguns raios de esperança aos colaboradores. Cerca de 100 mil funcionários protestaram em dois dias de greves de advertência contra os cortes planejados pelo conselho da VW. O resultado agora garante empregos e prevê investimentos sustentáveis no futuro da empresa. Demissões por motivos operacionais estão descartadas até o final de 2030, o que dá aos colaboradores um pouco de segurança no planejamento. Entretanto, espera-se uma revisão do sistema salarial, que deverá começar em 2025, com alterações em 2027.
As posições de treinamento também são um grande problema. A Volkswagen se comprometeu a oferecer cerca de 600 vagas de treinamento e vagas para alunos duais. A obrigação de aceitar estagiários também voltou a vigorar. Na negociação colectiva para garantir o emprego, que foi gradualmente extinta, também é importante criar novos regulamentos com o conselho de trabalhadores e o sindicato. Se nenhum acordo for alcançado até meados de 2025, o grupo enfrentará custos adicionais.
Planejamento futuro sob pressão
A Volkswagen não enfrenta apenas desafios internos, mas também externos devido às mudanças no mercado. O sindicato IG Metall e a força de trabalho rejeitaram com sucesso o encerramento de fábricas e cortes massivos de empregos, incluindo o direito ao despedimento a partir de 2025. A partir de 1 de janeiro de 2031, haverá também um aumento de 5% na escala salarial. Além disso, a VW planeja modificar os bônus de aniversário e outros bônus para aumentar a satisfação dos funcionários e responder às mudanças nas condições do mercado.
As incertezas em torno do acordo coletivo e as vozes de protesto dos funcionários mostram a importância de uma comunicação clara entre a administração da empresa e os funcionários. Continua a ser emocionante ver como a situação irá evoluir e se a VW será capaz não só de manter a sua força de trabalho feliz, mas também de oferecer novas perspectivas dentro da empresa.