Zamestnanci VW v zmätku: vymáhanie a bonusový chaos!

Zamestnanci VW v zmätku: vymáhanie a bonusový chaos!

In der vergangenen Zeit hat sich bei Volkswagen einiges tun müssen. Zamestnanci v závodoch Volkswagenu, najmä v Kasseli, sú čoraz nespokojnejší so situáciou okolo ich systému vyplácania odmien. Viele empfinden die Rückforderungen und das Thema Jubiläumsprämien als ungerecht. Explozívne je najmä to, že podniková kolektívna zmluva bola vypovedaná koncom roka 2024, čo znamená, že jubilejné odmeny za 25 a 35 odpracovaných rokov by už nemali platiť. Táto zmluva vyústila do dohody medzi predstavenstvom a odborovou organizáciou, ktorá premenila odstupňované prémie na jednorazové platby: 6 000 eur za 25 rokov a pôsobivých 12 000 eur za 35 rokov služby, ale tu začína pre mnohých zamestnancov problém.

Zatiaľ čo niektorí zamestnanci dostali v decembri 2024 vernostné odmeny nad 18 000 eur, v januári 2025 dostali informáciu, že časť peňazí budú musieť vrátiť. Das empfinden viele als äußerst frustrierend, da sie das Geld beits eingeplant or gar zurückgelegt hatten. IG Metall potvrdil, že Volkswagen chcel získať späť rozdiel na základe novej kolektívnej zmluvy, ktorá je v platnosti od začiatku roka 2025. Eine unklare Lage besteht, wie viele Mitarbeiter von diesen Rückforderungen betroffen sind. V precedentnom prípade sa takýto nárok dokonca dostal až na okresný súd v Kasseli, kde bol VW povinný vrátiť 2 089 eur žalobcovi, ktorý so spätnou zmenou tarify počítať nemusel. Volkswagen hat gegen dieses Urteil Berufung eingelegt, und ein Unternehmenssprecher kündigte an, zeitnah Stellung zu nehmen.

Tarifverhandlungen und Perspektiven für die Mitarbeiter

Kolektívna zmluva, ku ktorej došlo po viac ako 70 hodinách rokovaní, dáva zamestnancom aspoň lúče nádeje. Približne 100 000 zamestnancov protestovalo počas dvoch dní varovných štrajkov proti plánovaným škrtom predstavenstva VW. Výsledok teraz zabezpečuje pracovné miesta a zabezpečuje udržateľné investície do budúcnosti spoločnosti. Prepúšťanie z prevádzkových dôvodov je vylúčené do konca roku 2030, čo dáva zamestnancom trochu istoty pri plánovaní. Medzitým sa očakáva revízia mzdového systému, ktorá sa má začať v roku 2025, so zmenami v roku 2027.

Veľkým problémom sú aj tréningové pozície. Volkswagen sa zaviazal ponúknuť približne 600 školiacich miest a miest pre duálnych študentov. Opätovne platí aj povinnosť prijímať stážistov. Pri kolektívnom vyjednávaní na zabezpečenie zamestnania, ktoré sa postupne rušilo, je dôležité aj vytvorenie nových predpisov so zamestnaneckou radou a odborovou organizáciou. Ak nedôjde k dohode do polovice roku 2025, skupina bude čeliť dodatočným nákladom.

Plánovanie do budúcnosti pod tlakom

Volkswagen tu nie je pre internen Herausforderungen, sondern auch externen durch Veränderungen im Markt. Odborový zväz IG Metall a zamestnanci úspešne odmietli zatváranie závodov a masívne znižovanie pracovných miest, vrátane práva na prepúšťanie od roku 2025. Ab dem 1. Januar 2031 wird es zudem eine Erhöhung der Entgelttabelle um 5 Prozent geben. Okrem toho VW plánuje upraviť jubilejné bonusy a ďalšie bonusy, aby zvýšil spokojnosť zamestnancov a reagoval na meniace sa podmienky na trhu.

Neistoty okolo kolektívnej zmluvy a protestné hlasy zamestnancov ukazujú, aká dôležitá je jasná komunikácia medzi vedením spoločnosti a zamestnancami. Zostáva vzrušujúce sledovať, ako sa bude situácia vyvíjať a či bude VW schopný nielen udržať spokojných zamestnancov, ale aj ponúknuť nové perspektívy v rámci spoločnosti.