VW-anställda i kaos: återkrav och bonuskaos!

VW-anställda i kaos: återkrav och bonuskaos!

Mycket har fått hända hos Volkswagen den senaste tiden. Anställda vid Volkswagen-fabrikerna, särskilt i Kassel, är allt mer missnöjda med situationen kring deras bonusbetalningssystem. Många tycker att återkraven och frågan om jubileumsbonusar är orättvisa. Det som är särskilt explosivt är att företagskollektivavtalet sades upp i slutet av 2024, vilket innebär att jubileumstillägg för 25 och 35 års tjänstgöring inte längre ska gälla. Detta kontrakt resulterade i en överenskommelse mellan styrelsen och facket som omvandlade förskjutna bonusutbetalningar till engångsutbetalningar: 6 000 euro för 25 år och imponerande 12 000 euro för 35 års tjänstgöring, men det är här som besväret börjar för många anställda.

Medan vissa anställda fick lojalitetsbonusar på över 18 000 euro i december 2024, informerades de i januari 2025 om att de skulle behöva betala tillbaka en del av pengarna. Många människor tycker att detta är extremt frustrerande eftersom de redan hade budgeterat eller till och med sparat pengarna. IG Metall bekräftade att Volkswagen ville återkräva mellanskillnaden, baserat på det nya kollektivavtalet som har varit i kraft sedan början av 2025. Det är oklart hur många anställda som berörs av dessa återbetalningar. I ett prejudikatmål hamnade ett sådant krav till och med i Kassel tingsrätt, där VW var skyldigt att betala tillbaka 2 089 euro till en målsägande som inte behövde förvänta sig en retroaktiv taxeändring. Volkswagen har överklagat denna dom och en talesman för företaget sa att de kommer att kommentera omgående.

Kollektiva förhandlingar och perspektiv för anställda

Kollektivavtalet, som träffades efter mer än 70 timmars förhandlingar, ger åtminstone några strålar av hopp för de anställda. Omkring 100 000 anställda protesterade under två dagars varningsstrejker mot de planerade nedskärningarna av VW-styrelsen. Resultatet säkrar nu jobb och ger hållbara investeringar i företagets framtid. Uppsägningar av verksamhetsskäl är uteslutna fram till slutet av 2030, vilket ger medarbetarna lite planeringstrygghet. Samtidigt väntas en revidering av lönesystemet, som ska påbörjas 2025, med förändringar 2027.

Utbildningsbefattningar är också en stor fråga. Volkswagen har åtagit sig att erbjuda cirka 600 utbildningsplatser och platser för dubbla studenter. Skyldigheten att ta emot praktikanter är också i kraft igen. I den kollektiva förhandlingen för att trygga anställningen, som successivt lades ner, är det också viktigt att skapa nya regler med företagsrådet och facket. Om ingen överenskommelse nås i mitten av 2025 kommer koncernen att ställas inför ytterligare kostnader.

Framtida planering under press

Volkswagen står inte bara inför interna utmaningar, utan även externa på grund av förändringar på marknaden. IG Metall-facket och arbetskraften har framgångsrikt avvisat nedläggningar av fabriker och massiva nedskärningar, inklusive rätten till uppsägning från 2025. Från den 1 januari 2031 kommer det också att ske en höjning på 5 procent av löneskalan. Dessutom planerar VW att ändra jubileumsbonusar och andra bonusar för att öka de anställdas tillfredsställelse och svara på förändrade marknadsförhållanden.

Osäkerheten kring kollektivavtalet och de anställdas protesterande röster visar hur viktig tydlig kommunikation mellan företagsledning och anställda är. Det är fortfarande spännande att se hur situationen kommer att utvecklas och om VW inte bara kommer att kunna hålla sin personal nöjd, utan också erbjuda nya perspektiv inom företaget.