大众员工陷入混乱：回收和奖金混乱！

大众员工陷入混乱：回收和奖金混乱！

最近一段时间，大众汽车发生了很多事情。大众汽车工厂（尤其是卡塞尔工厂）的员工对其奖金支付系统的状况越来越不满意。许多人认为回收和周年纪念奖金的发放是不公平的。尤其爆炸性的是，公司集体协议于2024年底终止，这意味着工龄25年和35年的周年奖金不再适用。这份合同导致董事会和工会之间达成一项协议，将交错的奖金支付为一次性支付：25 年 6,000 欧元，35 年服务 12,000 欧元，令人印象深刻，但这正是许多员工的麻烦开始的地方。

虽然一些员工在 2024 年 12 月获得了超过 18,000 欧元的忠诚度奖金，但他们在 2025 年 1 月被告知必须偿还部分奖金。许多人觉得这非常令人沮丧，因为他们已经做好了预算，甚至已经存了钱。 IG Metall 证实，大众希望根据 2025 年初生效的新集体协议收回差额。目前尚不清楚有多少员工受到这些还款的影响。在一个开创先例的案件中，这样的索赔甚至最终提交给了卡塞尔地区法院，大众汽车有义务向原告偿还 2,089 欧元，而原告不必期待追溯关税变化。大众汽车已对该裁决提出上诉，该公司发言人表示将立即发表评论。

集体谈判和员工观点

经过70多个小时的谈判达成的集体协议，至少给员工们带来了一线希望。大约10万名员工在两天的警告罢工中抗议大众董事会计划的裁员计划。其结果现在确保了就业机会，并为公司的未来提供了可持续投资。到 2030 年底，不会出现因运营原因而裁员的情况，这为员工提供了一点规划保障。与此同时，薪酬体系的修订预计将于 2025 年开始，并于 2027 年做出改变。

培训岗位也是一个大问题。大众汽车承诺为双元制学生提供约 600 个培训职位和名额。接受实习生的义务也再次生效。在逐渐终止的确保就业的集体谈判中，与劳资委员会和工会制定新的规定也很重要。如果到 2025 年中期未能达成协议，该集团将面临额外费用。

压力下的未来规划

大众汽车不仅面临内部挑战，还因市场变化而面临外部挑战。 IG Metall工会和员工已成功拒绝工厂关闭和大规模裁员，包括从2025年起解雇的权利。从2031年1月1日起，工资标准也将增加5%。此外，大众汽车还计划修改周年纪念奖金和其他奖金，以提高员工满意度并应对不断变化的市场状况。

集体协议的不确定性和员工的抗议声音表明公司管理层和员工之间的清晰沟通是多么重要。形势将如何发展，以及大众汽车是否不仅能够让员工感到高兴，而且能够在公司内部提供新的视角，仍然令人兴奋。