تقوم شركة فولكس فاجن بتغيير ساعات العمل: 35 ساعة في الأسبوع للموظفين بدوام كامل!

تقوم شركة فولكس فاجن بتغيير ساعات العمل: 35 ساعة في الأسبوع للموظفين بدوام كامل!

هناك الكثير مما يحدث في عالم فولكس واجن! اعتبارًا من 1 يوليو 2025، سيتم تقديم وقت عمل أسبوعي موحد قدره 35 ساعة للموظفين بدوام كامل في شركة فولكس فاجن. وتعد هذه اللائحة تعديلا هاما كجزء من الاتفاقية الجماعية المستقبلية، التي تم التوقيع عليها في 20 ديسمبر 2024، وبالتالي تبشر بتحديث أساليب العمل في المجموعة. على الرغم من هذه اللائحة الموحدة، هناك استثناءات: الموظفون في التقاعد الجزئي الذين كانوا يعملون بالفعل بدوام كامل في 31 ديسمبر 2004 معفون من هذه اللائحة الجديدة. يُسمح للموظفين بدوام جزئي بالحفاظ على الإطار الزمني الفردي الخاص بهم، لذلك كل شيء على ما يرام بالنسبة لهم! تقارير News38.

ولكن كيف حدث هذا؟ في الماضي، كانت نماذج أوقات العمل المختلفة في شركة فولكس فاجن تتراوح بين 25 إلى 35 ساعة في الأسبوع. مع اللائحة الجديدة، أصبح هناك وضوح أخيرًا لجميع الموظفين بدوام كامل. تضمن التعديلات على عقد شركة فولكس فاجن أن ليس فقط لساعات العمل، ولكن أيضًا للأمن الوظيفي مستقبل، حيث يتم استبعاد الفصل التشغيلي حتى نهاية عام 2030. وهذا يمنح الموظفين القليل من الأمان في أوقات عدم اليقين.

مسألة مرونة

إطار قانون العمل ليس مهمًا فقط في شركة فولكس فاجن. بشكل عام، تعد لوائح وقت العمل جزءًا من الاتفاقية الجماعية العامة وتخضع لمبادئ قانونية معينة، والتي تنص بشكل عام على أن يكون يوم العمل 8 ساعات والحد الأقصى لوقت العمل الأسبوعي 48 ساعة. لكن المرونة أصبحت أكثر أهمية. توفر لوائح أوقات العمل المرنة وحسابات وقت العمل للموظفين مزيدًا من الحرية وتساهم في سيادة الوقت قال آي جي ميتال.

وتؤثر هذه المرونة أيضًا على القطاعات المختلفة في الصناعات المعدنية والكهربائية، حيث يبلغ متوسط ​​وقت العمل الأسبوعي 35 ساعة. ومع ذلك، فإن هذا يختلف باختلاف الصناعة، كما يمكن رؤيته في قطاع النسيج والملابس، حيث تم تصميم الأسبوع حاليًا لمدة 37 ساعة. يصبح من الواضح هنا أن تنظيم وقت العمل هو مجال معقد يحتاج إلى إعادة النظر فيه باستمرار.

زيادة الأجور وأكثر

بالإضافة إلى ساعات العمل المنظمة حديثًا، هناك أيضًا بعض الأخبار المثيرة فيما يتعلق بتطور الرواتب. اعتبارًا من 1 يناير 2031، سيتم زيادة الأجور الجماعية وبدلات التدريب بنسبة 5.5٪. ولكن حتى ذلك الحين، يظل الجانب النقدي محدودا إلى حد ما: فسوف يتباطأ معدل زيادات التعريفات في عامي 2025 و 2026. وتستخدم فولكس فاجن هذه التدابير المؤقتة لتنفيذ تخفيضات مقبولة اجتماعيا في القوى العاملة. على الموقع الإلكتروني لمجموعة المفاوضة الجماعية لشركة فولكس فاجن يتم عرض جميع التفاصيل حول لوائح الرسوم بشكل واضح.

إن عمل الشباب مهم أيضًا: فبدلات التدريب، التي ستزيد بمقدار 140 يورو اعتبارًا من 1 مارس 2025، تظهر مدى أهمية إعداد الأجيال الجديدة جيدًا. سيتم أيضًا إعادة تنظيم مكافأة الذكرى السنوية: يمكن للموظفين أن يتطلعوا إلى 6000 يورو لمدة 25 عامًا و12000 يورو لمدة 35 عامًا.

بشكل عام، من الواضح أن التغييرات في فولكس فاجن بعيدة المدى وتؤثر على ساعات العمل والرواتب. تعتبر الأدوات مثل المرونة والأمان أمرًا بالغ الأهمية لتزويد الموظفين ببيئة عمل جذابة ومستدامة للمستقبل. لا يمكننا الانتظار لنرى كيف تثبت اللوائح الجديدة نفسها!