VW cambia el horario laboral: ¡35 horas semanales para los empleados a tiempo completo!

VW cambia el horario laboral: ¡35 horas semanales para los empleados a tiempo completo!

¡Están pasando muchas cosas en el mundo Volkswagen! A partir del 1 de julio de 2025, se introducirá una jornada laboral semanal uniforme de 35 horas para los empleados a tiempo completo de VW. Este reglamento es un ajuste importante en el marco del futuro convenio colectivo, que se firmó el 20 de diciembre de 2024 y presagia así una modernización de los métodos de trabajo en el grupo. A pesar de esta regulación uniforme, existen excepciones: los empleados en jubilación parcial que ya estaban empleados a tiempo completo el 31 de diciembre de 2004 están exentos de esta nueva regulación. Los empleados a tiempo parcial pueden mantener su horario individual, ¡así que todo está bien para ellos! Noticias38 informes.

¿Pero cómo surgió esto? En el pasado, los diferentes modelos de jornada laboral en VW oscilaban entre 25 y 35 horas semanales. Con la nueva regulación finalmente hay claridad para todos los empleados a tiempo completo. Los ajustes en el contrato shell de VW garantizan que no sólo las horas de trabajo, sino también la seguridad laboral tengan futuro: los despidos operativos están excluidos hasta finales de 2030. Esto da a los empleados un poco de seguridad en tiempos de incertidumbre.

Una cuestión de flexibilidad

El marco jurídico laboral no sólo es importante para VW. Por lo general, la regulación del tiempo de trabajo forma parte del convenio colectivo general y está sujeta a ciertos principios legales, que generalmente estipulan una jornada laboral de 8 horas y una jornada laboral máxima semanal de 48 horas. Pero la flexibilidad es cada vez más importante. Las regulaciones de horario flexible y las cuentas de tiempo de trabajo ofrecen a los empleados más libertad y contribuyen a la soberanía del tiempo. dijo IG Metall.

Esta flexibilidad también repercute en los distintos sectores de la industria metalúrgica y eléctrica, donde es habitual una jornada laboral media semanal de 35 horas. Sin embargo, esto varía según la industria, como se puede comprobar en el sector textil y de la confección, donde actualmente la semana está diseñada para 37 horas. Aquí queda claro que la organización del tiempo de trabajo es un área compleja que necesita ser reconsiderada constantemente.

Aumentos salariales y más

Además de la nueva regulación del horario laboral, también hay novedades interesantes en materia de evolución salarial. A partir del 1 de enero de 2031, los salarios colectivos y los subsidios de formación se incrementarán un 5,5%. Hasta entonces, sin embargo, el aspecto monetario sigue siendo algo limitado: el ritmo de aumento de tarifas se desacelerará en 2025 y 2026. Volkswagen está utilizando estas medidas temporales para implementar reducciones de fuerza laboral socialmente aceptables. En el sitio web del grupo de negociación colectiva de VW Todos los detalles sobre las regulaciones de tarifas se presentan claramente.

El trabajo juvenil también es importante: las asignaciones de formación, que aumentarán en 140 euros a partir del 1 de marzo de 2025, demuestran lo importante que es preparar bien a las nuevas generaciones. También se reorganizará el bono de aniversario: los empleados podrán recibir 6.000 euros durante 25 años y 12.000 euros durante 35 años.

En general, está claro que los cambios en Volkswagen son de gran alcance y afectan tanto a las horas de trabajo como a los salarios. Herramientas como la flexibilidad y la seguridad son cruciales para ofrecer a los empleados un entorno de trabajo atractivo y preparado para el futuro. ¡Estamos ansiosos por ver cómo se demuestran las nuevas regulaciones!