VW cambia l'orario di lavoro: 35 ore settimanali per i dipendenti a tempo pieno!

VW cambia l'orario di lavoro: 35 ore settimanali per i dipendenti a tempo pieno!

Stanno accadendo molte cose nel mondo Volkswagen! Dal 1° luglio 2025 verrà introdotto un orario di lavoro settimanale uniforme di 35 ore per i dipendenti a tempo pieno della VW. Questo regolamento rappresenta un adeguamento importante nell’ambito del futuro contratto collettivo, firmato il 20 dicembre 2024 e preannuncia quindi una modernizzazione dei metodi di lavoro nel gruppo. Nonostante questa regolamentazione uniforme, ci sono delle eccezioni: i dipendenti in pensionamento parziale che erano già occupati a tempo pieno al 31 dicembre 2004 sono esentati da questa nuova regolamentazione. I dipendenti a tempo parziale possono mantenere il proprio orario di lavoro individuale, quindi per loro va tutto bene! News38 riporta.

Ma come è potuto accadere? In passato, i diversi modelli di orario di lavoro della VW variavano dalle 25 alle 35 ore settimanali. Con il nuovo regolamento c’è finalmente chiarezza per tutti i dipendenti a tempo pieno. Gli adeguamenti al contratto di copertura VW garantiscono che non solo l'orario di lavoro, ma anche la sicurezza del posto di lavoro abbiano un futuro: i licenziamenti operativi sono esclusi fino alla fine del 2030. Ciò offre ai dipendenti un po' di sicurezza in tempi incerti.

Una questione di flessibilità

Il quadro del diritto del lavoro non è importante solo per VW. In generale, le norme sull'orario di lavoro fanno parte del contratto collettivo generale e sono soggette a determinati principi giuridici, che generalmente stabiliscono una giornata lavorativa di 8 ore e un orario di lavoro settimanale massimo di 48 ore. Ma la flessibilità sta diventando sempre più importante. Le normative sull’orario flessibile e i conti dell’orario di lavoro offrono ai dipendenti maggiore libertà e contribuiscono alla sovranità del tempo ha detto l'IG Metall.

Questa flessibilità ha un impatto anche sui diversi settori dell'industria metalmeccanica ed elettrica, dove è comune un orario di lavoro settimanale medio di 35 ore. Tuttavia, questo valore varia a seconda del settore, come si può vedere nel settore tessile e dell'abbigliamento, dove attualmente la settimana è progettata per 37 ore. Diventa chiaro qui che l’organizzazione dell’orario di lavoro è un’area complessa che necessita costantemente di essere riconsiderata.

Aumenti salariali e altro ancora

Oltre alla nuova regolamentazione dell'orario di lavoro ci sono anche novità interessanti in termini di sviluppo salariale. Dal 1° gennaio 2031, i salari collettivi e le indennità di formazione saranno aumentati del 5,5%. Fino ad allora, tuttavia, l’aspetto monetario rimane piuttosto limitato: il tasso di aumento delle tariffe sarà rallentato nel 2025 e nel 2026. Volkswagen sta utilizzando queste misure temporanee per attuare riduzioni della forza lavoro socialmente accettabili. Sul sito web del gruppo di contrattazione collettiva VW Tutti i dettagli sulle norme tariffarie sono presentati in modo chiaro.

Importante anche l’animazione giovanile: le indennità di formazione, che aumenteranno di 140 euro dal 1° marzo 2025, dimostrano quanto sia importante preparare bene le nuove generazioni. Verrà riorganizzato anche il bonus anniversario: i dipendenti potranno aspettarsi 6.000 euro per 25 anni e 12.000 euro per 35 anni.

Nel complesso, è chiaro che i cambiamenti in Volkswagen sono di vasta portata e influenzano sia l’orario di lavoro che i salari. Strumenti come flessibilità e sicurezza sono fondamentali per offrire ai dipendenti un ambiente di lavoro attraente e a prova di futuro. Non vediamo l'ora di vedere come si dimostreranno le nuove normative!