Suche
Mein Konto
VW endrer arbeidstid: 35 timer per uke for heltidsansatte!
Wolfsburg-oppdatering: Fra juli 2025, enhetlig 35 timers arbeidstid for VW-ansatte, i henhold til den nye tariffavtalen.
VW endrer arbeidstid: 35 timer per uke for heltidsansatte!
Det skjer mye i Volkswagen-verdenen! Fra 1. juli 2025 innføres en enhetlig ukentlig arbeidstid på 35 timer for heltidsansatte i VW. Denne forskriften er en viktig justering som en del av den fremtidige tariffavtalen, som ble undertegnet 20. desember 2024 og dermed varsler en modernisering av arbeidsmåtene i konsernet. Til tross for denne enhetlige forskriften er det unntak: ansatte i delvis pensjonering som allerede var ansatt på heltid 31. desember 2004 er unntatt fra denne nye forskriften. Deltidsansatte har lov til å opprettholde sin individuelle tidsramme, så alt er bra for dem! Det melder News38.
Men hvordan oppsto dette? Tidligere varierte de forskjellige arbeidstidsmodellene hos VW fra 25 til 35 timer per uke. Med den nye forskriften er det endelig klarhet for alle heltidsansatte. Tilpasningene i VW-skalkontrakten sikrer at ikke bare arbeidstiden, men også jobbsikkerheten har en fremtid – driftsoppsigelser er utelukket frem til utgangen av 2030. Dette gir de ansatte litt trygghet i usikre tider.
Et spørsmål om fleksibilitet
Det arbeidsrettslige rammeverket er ikke bare viktig hos VW. Generelt er arbeidstidsbestemmelser en del av den alminnelige tariffavtale og er underlagt visse rettslige prinsipper som generelt setter en arbeidsdag på 8 timer og en maksimal ukentlig arbeidstid på 48 timer. Men fleksibilitet blir viktigere og viktigere. Fleksitidsbestemmelser og arbeidstidsregnskap gir de ansatte større frihet og bidrar til tidssuverenitet sa IG Metall.
Denne fleksibiliteten har også innvirkning på de ulike sektorene i metall- og elektroindustrien, hvor en gjennomsnittlig ukentlig arbeidstid på 35 timer er vanlig. Dette varierer imidlertid avhengig av bransje, som man kan se i tekstil- og klessektoren, hvor uken i dag er designet for 37 timer. Her blir det tydelig at arbeidstidsorganisering er et komplekst område som stadig må revurderes.
Lønnsøkninger og mer
I tillegg til den nyregulerte arbeidstiden er det også noen spennende nyheter med tanke på lønnsutvikling. Fra 1. januar 2031 økes tarifflønn og opplæringspenger med 5,5 %. Inntil da er imidlertid det monetære aspektet noe begrenset: takten med tolløkninger vil bremses i 2025 og 2026. Volkswagen bruker disse midlertidige tiltakene for å gjennomføre sosialt akseptable reduksjoner i arbeidsstyrken. På nettsiden til VW-overenskomstgruppen Alle detaljer om gebyrregulativet er tydelig presentert.
Ungdomsarbeid er også viktig: Treningspengene, som øker med 140 euro fra 1. mars 2025, viser hvor viktig det er å forberede de nye generasjonene godt. Jubileumsbonusen skal også omorganiseres: ansatte kan se frem til 6 000 euro i 25 år og 12 000 euro i 35 år.
Samlet sett er det klart at endringene hos Volkswagen er vidtrekkende og påvirker både arbeidstid og lønn. Verktøy som fleksibilitet og sikkerhet er avgjørende for å tilby ansatte et attraktivt og fremtidssikkert arbeidsmiljø. Vi gleder oss til å se hvordan det nye regelverket viser seg!