VW schimbă programul de lucru: 35 de ore pe săptămână pentru angajații cu normă întreagă!

VW schimbă programul de lucru: 35 de ore pe săptămână pentru angajații cu normă întreagă!

Se întâmplă multe în lumea Volkswagen! De la 1 iulie 2025, va fi introdus un timp de lucru săptămânal uniform de 35 de ore pentru angajații cu normă întreagă de la VW. Acest regulament este o ajustare importantă în cadrul viitorului contract colectiv, care a fost semnat la 20 decembrie 2024 și anunță astfel o modernizare a metodelor de lucru în grup. În ciuda acestei reglementări uniforme, există excepții: angajații aflați la pensie parțială care erau deja angajați cu normă întreagă la 31 decembrie 2004 sunt exceptați de la această nouă reglementare. Angajaților cu normă parțială li se permite să-și mențină intervalul de timp individual, așa că totul este în regulă pentru ei! Reportajele News38.

Dar cum s-a întâmplat asta? În trecut, diferitele modele de timp de lucru la VW variau între 25 și 35 de ore pe săptămână. Odată cu noul regulament, există în sfârșit claritate pentru toți angajații cu normă întreagă. Ajustările la contractul shell VW asigură că nu doar orele de lucru, ci și siguranța locului de muncă au un viitor - concedierile operaționale sunt excluse până la sfârșitul anului 2030. Acest lucru le oferă angajaților un pic de siguranță în vremuri incerte.

O chestiune de flexibilitate

Cadrul dreptului muncii nu este important doar la VW. În general, reglementările privind timpul de lucru fac parte din contractul colectiv general și se supun anumitor principii legale, care prevăd în general o zi de lucru de 8 ore și un timp de lucru maxim săptămânal de 48 de ore. Dar flexibilitatea devine din ce în ce mai importantă. Reglementările privind orele flexibile și conturile de timp de lucru oferă angajaților mai multă libertate și contribuie la suveranitatea timpului a spus IG Metall.

Această flexibilitate are, de asemenea, un impact asupra diferitelor sectoare din industria metalurgică și electrică, unde un timp mediu de lucru săptămânal de 35 de ore este obișnuit. Totuși, aceasta variază în funcție de industrie, așa cum se poate observa în sectorul textil și de îmbrăcăminte, unde săptămâna este în prezent proiectată pentru 37 de ore. Devine clar aici că organizarea timpului de lucru este un domeniu complex care trebuie reconsiderat constant.

Creșterea salariilor și nu numai

Pe lângă programul de lucru nou reglementat, există și câteva știri interesante în ceea ce privește dezvoltarea salariilor. De la 1 ianuarie 2031, salariile colective și indemnizațiile de formare vor fi majorate cu 5,5%. Până atunci, însă, aspectul monetar rămâne oarecum limitat: ritmul majorărilor de tarife va fi încetinit în 2025 și 2026. Volkswagen folosește aceste măsuri temporare pentru a implementa reduceri de forță de muncă acceptabile din punct de vedere social. Pe site-ul web al grupului de negocieri colective VW Toate detaliile despre regulamentul taxelor sunt prezentate clar.

Munca pentru tineret este și ea importantă: indemnizațiile de formare, care vor crește cu 140 de euro de la 1 martie 2025, arată cât de important este să pregătim bine noile generații. Bonusul aniversar va fi și reorganizat: angajații pot aștepta cu nerăbdare 6.000 de euro pentru 25 de ani și 12.000 de euro pentru 35 de ani.

În general, este clar că schimbările la Volkswagen sunt de amploare și afectează atât programul de lucru, cât și salariile. Instrumente precum flexibilitatea și securitatea sunt cruciale pentru a oferi angajaților un mediu de lucru atractiv și pregătit pentru viitor. Abia așteptăm să vedem cum se dovedesc noile reglementări!