Suche
Mein Konto
VW ändrar arbetstid: 35 timmar per vecka för heltidsanställda!
Wolfsburg-uppdatering: Från och med juli 2025, enhetlig 35 timmars arbetstid för VW-anställda, enligt det nya kollektivavtalet.
VW ändrar arbetstid: 35 timmar per vecka för heltidsanställda!
Det händer mycket i Volkswagen-världen! Från den 1 juli 2025 införs en enhetlig veckoarbetstid på 35 timmar för heltidsanställda på VW. Denna reglering är en viktig justering som en del av det framtida kollektivavtalet som tecknades den 20 december 2024 och därmed förebådar en modernisering av arbetssätten i koncernen. Trots denna enhetliga reglering finns det undantag: anställda i partiell pension som redan var heltidsanställda den 31 december 2004 är undantagna från denna nya förordning. Deltidsanställda får behålla sin individuella tidsram, så allt är bra för dem! News38 rapporterar.
Men hur kom detta till? Tidigare varierade de olika arbetstidsmodellerna hos VW från 25 till 35 timmar per vecka. Med den nya förordningen finns det äntligen klarhet för alla heltidsanställda. Justeringarna av VW-skalkontraktet säkerställer att inte bara arbetstiden, utan även anställningstryggheten har en framtid – operativa uppsägningar är uteslutna till utgången av 2030. Det ger medarbetarna lite trygghet i osäkra tider.
En fråga om flexibilitet
Det arbetsrättsliga ramverket är inte bara viktigt hos VW. I allmänhet är arbetstidsbestämmelserna en del av det allmänna kollektivavtalet och omfattas av vissa rättsliga principer som i allmänhet föreskriver en arbetsdag på 8 timmar och en veckoarbetstid på högst 48 timmar. Men flexibilitet blir viktigare och viktigare. Flextidsregler och arbetstidskonton ger de anställda större frihet och bidrar till tidssuveränitet sa IG Metall.
Denna flexibilitet påverkar även de olika sektorerna inom metall- och elindustrin, där en genomsnittlig veckoarbetstid på 35 timmar är vanligt. Detta varierar dock beroende på bransch, vilket kan ses inom textil- och konfektionssektorn, där veckan för närvarande är utformad för 37 timmar. Här blir det tydligt att arbetstidsorganisation är ett komplext område som ständigt behöver omprövas.
Löneökningar med mera
Utöver den nyreglerade arbetstiden kommer även en del spännande nyheter vad gäller löneutvecklingen. Från den 1 januari 2031 höjs kollektiva löner och utbildningsersättningar med 5,5 %. Tills dess är dock den monetära aspekten fortfarande något begränsad: takten i tullhöjningarna kommer att bromsas under 2025 och 2026. Volkswagen använder dessa tillfälliga åtgärder för att genomföra socialt acceptabla minskningar av personalstyrkan. På VW:s avtalsgrupps hemsida Alla detaljer om avgiftsbestämmelserna framgår tydligt.
Ungdomsarbetet är också viktigt: utbildningsersättningen, som ökar med 140 euro från 1 mars 2025, visar hur viktigt det är att förbereda de nya generationerna väl. Jubileumsbonusen kommer också att omorganiseras: anställda kan se fram emot 6 000 euro i 25 år och 12 000 euro i 35 år.
Sammantaget är det tydligt att förändringarna hos Volkswagen är långtgående och påverkar både arbetstider och löner. Verktyg som flexibilitet och säkerhet är avgörande för att erbjuda medarbetarna en attraktiv och framtidssäker arbetsmiljö. Vi kan inte vänta på att se hur de nya reglerna visar sig!