Goede voornemens op het werk: hoe u verandering kunt bewerkstelligen!

Goede voornemens op het werk: hoe u verandering kunt bewerkstelligen!

Laten we niet lang wachten! Nu het nieuwe jaar voor de deur staat, is het tijd om het idee van verandering op het werk te omarmen. Veel werknemers besluiten rond de jaarwisseling iets te veranderen in hun baan om gelukkiger en evenwichtiger te zijn. Maar in hoeverre moet u uw leidinggevenden of collega’s meekrijgen? Deze overweging baart veel medewerkers in Keulen zorgen, omdat de juiste balans tussen openheid en vertrouwelijkheid cruciaal is.

Luidruchtig Radio WAF Het hangt grotendeels van het betreffende doel af of superieuren in de nieuwjaarsresoluties moeten worden opgenomen. De leidinggevende is vaak het eerste aanspreekpunt als het gaat om het ontlasten van de dagelijkse werkzaamheden, zij het door een andere taakverdeling of ondersteuning. Onderwerpen zoals bijscholing of een duidelijke rolverduidelijking moeten ook direct aan de orde komen. Als het om persoonlijke uitdagingen gaat, raadt Ute Gietzen-Wieland aan voorzichtig te zijn en goed na te denken over welke doelen beter verborgen kunnen blijven. Uiteindelijk kan het een belemmering zijn als interne blokkades of privéstress uw eigen professionaliteit in twijfel trekken.

De rol van coachen

Hier komt het onderwerp coaching om de hoek kijken, dat steeds belangrijker wordt bij het bereiken van persoonlijke doelen. Luidruchtig Haufe Academie Loopbaancoaching is een gestructureerd proces dat ondersteuning biedt bij het identificeren en implementeren van professionele doelen. In een beschermde 1:1 setting met een business coach werken coachees actief aan hun doelen. Dit is vooral waardevol tijdens transitiefasen of belangrijke periodes in het leven, zoals het starten van een carrière of het veranderen van branche.

Coaching verschilt aanzienlijk van mentoring of loopbaanadvies. Terwijl mentoring meer kennisoverdracht en loopbaanadvies biedt bij het kiezen van een baan, richt coaching zich op het actief ontwikkelen en uitvoeren van loopbaanplannen. Typische vragen kunnen zijn uw eigen positionering binnen het bedrijf of ontwikkelingsmogelijkheden. Professionele ondersteuning bij loopbaanplanning maakt veel van de uitdagingen die u in uw werk tegenkomt eenvoudiger.

Het individuele coachingsproces

Hoe werkt coaching? Na Sleutelbenadering Er volgt een proces in vier fasen: eerst is er de beoordeling, waarbij de huidige situatie en individuele sterke punten worden geanalyseerd. Dit wordt gevolgd door het stellen van doelen – er worden concrete en meetbare professionele doelen afgesproken. In de derde fase wordt een strategie ontwikkeld om individuele actiestappen te bepalen. Tenslotte vindt implementatieondersteuning plaats, waarbij de coach je ondersteunt tijdens de implementatie en bijstuurt.

Loopbaancoaching kan een echte kans zijn voor iedereen die nieuwe wegen wil inslaan in zijn professionele carrière. Of je nu een carrièrestarter, manager of carrièrewisselaar bent, de juiste coach kan niet alleen duidelijkheid scheppen over doelen, maar ook het zelfvertrouwen versterken en toegang bieden tot nieuwe perspectieven. Investeren in coaching kan uiterst waardevol blijken te zijn – voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.