Oetker Digital ferme ses portes : 80 emplois touchés à Berlin – que se passe-t-il ensuite ?

Oetker Digital ferme ses portes : 80 emplois touchés à Berlin – que se passe-t-il ensuite ?

Dans une tournure surprenante des événements, le groupe Bielefeld Oetker a annoncé qu'il fermerait sa filiale Oetker Digital GmbH d'ici la fin de l'année. Environ 80 collaborateurs travaillant actuellement au bureau de Berlin sont concernés par cette décision. Il y a cependant un côté positif pour eux : ils peuvent bénéficier d’un soutien pour trouver de nouveaux postes au sein de l’entreprise. Parmi les nouveaux lieux de travail possibles figurent le support international du site Web de Dr. Oetker Food ou de OEDIV Oetker data and information Processing KG à Bielefeld, qui élargit actuellement sa gamme de produits pour inclure l'expertise en matière de données et d'IA et prend en charge les fonctions de gouvernance informatique du groupe.

Selon le porte-parole du groupe Oetker, Jörg Schillinger, des licenciements liés à l'exploitation ne sont pas exclus. La fermeture d'Oetker Digital intervient après neuf années pendant lesquelles la filiale a été chargée de numériser l'entreprise. Ute Gerbaulet, membre de la direction du groupe, a salué le développement de la numérisation par Oetker Digital, mais a prolongé la période pendant laquelle la structure centrale n'est plus nécessaire, car les projets sont désormais intégrés dans les différentes sociétés du groupe.

La numérisation en transition

Les évolutions chez Oetker Digital reflètent une tendance bien plus large : la numérisation imprègne tous les domaines de la société et influence particulièrement le monde du travail. Appelé « Travail 4.0 », cela englobe de profonds changements dans les modèles et les conditions de travail entraînés par les progrès technologiques. Le changement numérique a pris un nouvel élan en raison de la crise du Corona et le travail à domicile et le travail hybride sont fermement ancrés dans la vie quotidienne de l'entreprise.

En Allemagne, les progrès de la numérisation varient considérablement selon les secteurs. Ils sont particulièrement pionniers dans le domaine de l'informatique et de la communication, alors que le niveau de numérisation dans le secteur de la construction peut encore être amélioré. Une enquête de 2023 montre qu'un quart des salariés estiment que leur charge de travail a augmenté en raison de la numérisation. Les entreprises répondent de plus en plus à ces défis avec des offres de formation continue pour accompagner leurs collaborateurs dans la transition numérique.

Radar technologique numérique Oetker

Un autre projet passionnant d'Oetker est l'Oetker Digital Tech Radar, qui évalue les technologies et leur attribue une note sous forme d'anneau. Cela donne un aperçu clair des technologies adaptées à une utilisation en production :

• ADOPT: Hohe Zuversicht in die Eignung für den Einsatz, empfohlen für breite Anwendung.
• TRIAL: Technologien, die bereits in Projekten erfolgreich eingesetzt wurden.
• ASSESS: Vielversprechende Technologien mit klarem Potenzial, in Forschung und Prototyping zu investieren.
• HOLD: Technologien, die nicht für neue Projekte empfohlen werden sollten.

Le Tech Radar montre clairement à quel point il est important d’évaluer systématiquement les technologies et de ne faire progresser que celles qui offrent réellement une valeur ajoutée. À l’heure où les innovations technologiques avancent à une vitesse vertigineuse, il s’agit d’un outil précieux pour les entreprises de taille moyenne.

La fermeture prévue d'Oetker Digital montre clairement que les entreprises doivent s'adapter en permanence afin de rester compétitives dans un paysage numérique en constante évolution. L’impact de l’IA et d’autres technologies sur le monde du travail est indéniable, tout comme les défis qu’elle pose. L'incertitude demeure, mais nous espérons que l'avenir offrira de nouvelles opportunités à bon nombre des 80 employés concernés.