Rodičovská dovolená pro policistky v Severním Porýní-Vestfálsku: Rozsudek přináší jasno!

Rodičovská dovolená pro policistky v Severním Porýní-Vestfálsku: Rozsudek přináší jasno!

Rozhodnutí Spolkového správního soudu (BVerwG) z 26. června 2025 vyvolává mezi policisty v Severním Porýní-Vestfálsku rozruch. Soudci rozhodli, že rodičovská dovolená žalobkyně se nemůže započítávat do požadovaných odpracovaných let ve směnném provozu. To má přímé důsledky, protože státní zaměstnanci v Severním Porýní-Vestfálsku odcházejí do důchodu až ve věku 62 let, zatímco kdokoli, kdo pracuje na směny déle než 25 let, může odejít do důchodu ve věku 61 let. Kromě této věkové hranice rozsudek také vyvolává zásadní otázku týkající se rovného zacházení ve veřejné službě.

Žalobkyně, vrchní policejní inspektorka narozená v roce 1964, tvrdila, že její dva a půl roku rodičovské dovolené by se měly počítat jako doba služby. If she had had this time taken into account, she would have achieved the minimum time required for rotating shift work and could therefore have retired earlier. Odpovědný úřad ale žádost zamítl, což vedlo k dlouhé právní bitvě. Žalobu nejprve zamítl správní soud v Kolíně nad Rýnem, ale toto rozhodnutí zrušil vyšší správní soud v Severním Porýní-Vestfálsku. To rozhodlo, že rodičovská dovolená musí být zohledněna podle práva EU, a že tedy existuje nevýhoda. Pro zásadní důležitost případu bylo povoleno odvolání ze strany státu.

Žádný kredit jako promarněná příležitost

Spolkový správní soud však dal jasně najevo, že požadavky evropského práva, zejména směrnice o hospodářské efektivitě 2019/1158/EU, nevyžadují zohlednění rodičovské dovolené. Cílem této směrnice je zajistit zlepšení pracovních podmínek pro ty, kteří se vracejí do práce, ale neovlivňuje věkové hranice pro policisty. Soudci nenechali na pochybách, že praxe spolkové země Severní Porýní-Vestfálsko neporušuje platné unijní právo.

Jak verdikt ovlivní policisty v Severním Porýní-Vestfálsku, se teprve uvidí. Statistiky ukazují, že 25 % žen a pouze 2 % mužů nastupuje na rodičovskou dovolenou, což by mohlo dále rozproudit debatu o rovném zacházení ve veřejném sektoru. Pokud by se dalo předpokládat, že by toto rozhodnutí mohlo mít dopad i na další profesní skupiny ve veřejné správě, zákonodárce by mohl být nucen uvažovat o rozšíření regulace.

Závěr a výhled

Stručně řečeno, rozsudek v případě policejního komisaře potvrzuje stávající právní úpravu uznávání rodičovské dovolené v Severním Porýní-Vestfálsku. Vzhledem k současnému společenskému vývoji a zvyšujícímu se počtu rodičů čerpajících rodičovskou dovolenou by to mohlo vést i k dlouhodobým změnám ve veřejném sektoru. Míč je nyní na straně rozhodovacích orgánů v Severním Porýní-Vestfálsku. To, jak budou reagovat na tento soudní příkaz, zůstává vzrušující a mohlo by mít významný dopad na pracovní podmínky mnoha postižených.

Další informace o pozadí rozsudku si můžete prohlédnout v podrobné zprávě o jura.cc přečti si. Další podrobnosti lze nalézt také na bverwg.de a rsw.beck.de.