Tėvystės atostogos policininkėms Šiaurės Reine-Vestfalijoje: sprendimas suteikia aiškumo!

Tėvystės atostogos policininkėms Šiaurės Reine-Vestfalijoje: sprendimas suteikia aiškumo!

2025 m. birželio 26 d. Federalinio administracinio teismo (BVerwG) sprendimas sukelia Šiaurės Reino-Vestfalijos policijos pareigūnų ažiotažą. Teisėjai nusprendė, kad ieškovo vaiko priežiūros atostogos negali būti įskaičiuojamos į būtinus darbo metus, kai dirbama pamainomis. Tai turi tiesioginių pasekmių, nes Šiaurės Reino-Vestfalijos valstybės tarnautojai į pensiją išeina tik sulaukę 62 metų, o visi, dirbantys pamainomis daugiau nei 25 metus, gali išeiti į pensiją sulaukę 61 metų. Be šios amžiaus ribos, nutarime taip pat keliamas esminis vienodo požiūrio į valstybės tarnybą klausimas.

Ieškovė, policijos vyriausioji inspektorė, gimusi 1964 m., įrodinėjo, kad jos pustrečių metų vaiko priežiūros atostogos turi būti įskaitytos į tarnybos laiką. Jei ji būtų atsižvelgusi į šį laiką, ji būtų pasiekusi minimalų laiką, reikalingą pamaininiam darbui, todėl būtų galėjusi išeiti į pensiją anksčiau. Tačiau atsakinga institucija paraišką atmetė, todėl vyko ilgas teisinis mūšis. Kelno administracinis teismas ieškinį iš pradžių atmetė, tačiau aukštesnės instancijos Šiaurės Reino-Vestfalijos administracinis teismas jį panaikino. Tai nusprendė, kad pagal ES teisę turi būti atsižvelgta į vaiko priežiūros atostogas, todėl tai buvo nepalanki. Valstybės apeliacinis skundas buvo leistas dėl esminės bylos svarbos.

Jokio kredito kaip praleistos galimybės

Tačiau Federalinis administracinis teismas aiškiai nurodė, kad Europos teisės reikalavimai, ypač Ekonominio efektyvumo direktyva 2019/1158/ES, nereikalauja atsižvelgti į vaiko priežiūros atostogas. Šia direktyva siekiama pagerinti grįžtančių į darbą darbo sąlygas, tačiau ji neturi įtakos policijos pareigūnų amžiaus riboms. Teisėjai nepaliko abejonių, kad Šiaurės Reino-Vestfalijos žemės praktika nepažeidžia galiojančios Sąjungos teisės.

Dar reikia pamatyti, kaip nuosprendis paveiks policijos pareigūnus Šiaurės Reino-Vestfalijos žemėje. Statistika rodo, kad 25 % moterų ir tik 2 % vyrų naudojasi vaiko priežiūros atostogomis, o tai gali dar labiau paskatinti diskusijas apie vienodą požiūrį viešajame sektoriuje. Jeigu būtų daroma prielaida, kad šis sprendimas gali turėti įtakos ir kitoms valstybės tarnybos profesinėms grupėms, įstatymų leidėjas gali būti priverstas galvoti apie reglamentavimo išplėtimą.

Išvada ir perspektyva

Apibendrinant galima pasakyti, kad sprendimas policijos komisaro byloje patvirtina galiojantį teisės aktą dėl vaiko priežiūros atostogų pripažinimo Šiaurės Reine-Vestfalijoje. Atsižvelgiant į dabartinius socialinius pokyčius ir didėjantį vaiko priežiūros atostogų išeinančių tėvų skaičių, tai taip pat gali lemti ilgalaikius pokyčius viešajame sektoriuje. Dabar kamuolys atsidūrė Šiaurės Reino-Vestfalijos šalių sprendimų priėmėjų aikštėje. Tai, kaip jie reaguos į šį teismo sprendimą, tebėra įdomu ir gali turėti didelės įtakos daugelio nukentėjusiųjų darbo sąlygoms.

Norėdami gauti daugiau informacijos apie nuosprendžio aplinkybes, galite peržiūrėti išsamią ataskaitą jura.cc perskaityti. Daugiau informacijos taip pat galite rasti adresu bverwg.de ir rsw.beck.de.