Föräldraledighet för poliskvinnor i Nordrhein-Westfalen: Dom ger klarhet!

Föräldraledighet för poliskvinnor i Nordrhein-Westfalen: Dom ger klarhet!

Beslutet från den federala förvaltningsdomstolen (BVerwG) den 26 juni 2025 väcker uppståndelse bland poliser i Nordrhein-Westfalen. Domarna beslutade att en målsägandes föräldraledighet inte kan räknas in i de erforderliga tjänstgöringsåren i roterande skiftarbete. Detta får direkta konsekvenser, eftersom tjänstemän i Nordrhein-Westfalen går i pension först vid 62 års ålder, medan alla som gått i skiftarbete i över 25 år kan gå i pension vid 61 års ålder. Utöver denna åldersgräns väcker domen också en grundläggande fråga om likabehandling i den offentliga tjänsten.

Målsäganden, polischefsinspektör född 1964, hade gjort gällande att hennes två och ett halvt års föräldraledighet skulle räknas som tjänstgöringstid. Om hon hade tagit hänsyn till denna tid skulle hon ha uppnått den minimitid som krävs för roterande skiftarbete och kunde därför ha gått i pension tidigare. Men ansvarig myndighet avslog ansökan, vilket ledde till en lång rättsstrid. Stämningen avslogs till en början av förvaltningsdomstolen i Köln, men denna avfärdades av en högre förvaltningsdomstol i Nordrhein-Westfalen. Detta beslutade att föräldraledighet måste beaktas enligt EU-rätten och att det därför förelåg en nackdel. Ett överklagande av staten var tillåtet på grund av målets grundläggande betydelse.

Ingen kredit som ett missat tillfälle

Den federala förvaltningsdomstolen klargjorde dock att de europeiska lagkraven, i synnerhet direktivet om ekonomisk effektivitet 2019/1158/EU, inte kräver att föräldraledighet beaktas. Detta direktiv syftar till att säkerställa förbättringar av arbetsvillkoren för dem som återgår till arbete, men påverkar inte åldersgränserna för poliser. Domarna lämnade inga tvivel om att praxis i delstaten Nordrhein-Westfalen inte bryter mot tillämplig unionslagstiftning.

Det återstår att se hur domen kommer att påverka poliser i Nordrhein-Westfalen. Statistik visar att 25 % av kvinnorna och endast 2 % av männen tar ut föräldraledighet, vilket ytterligare kan väcka debatten om likabehandling inom den offentliga sektorn. Om man antar att detta beslut möjligen också kan få genomslag för andra yrkesgrupper inom offentlig tjänst kan lagstiftaren tvingas fundera på att utöka regelverket.

Slutsats och utsikter

Sammanfattningsvis bekräftar domen i polischefens fall den befintliga lagstiftningen om erkännande av föräldraledighet i Nordrhein-Westfalen. Givet den nuvarande samhällsutvecklingen och det ökande antalet föräldrar som tar ut föräldraledighet kan detta även leda till långsiktiga förändringar inom den offentliga sektorn. Bollen ligger nu hos beslutsfattarna i Nordrhein-Westfalen. Hur de kommer att reagera på detta domstolsbeslut är fortfarande spännande och kan ha en betydande inverkan på arbetsvillkoren för många av de drabbade.

För ytterligare information om bakgrunden till domen kan du se den detaljerade rapporteringen om jura.cc läsa upp. Mer information finns också på bverwg.de och rsw.beck.de.