تزدهر المزايا الإضافية في إعلانات الوظائف: ما الذي يقدمه أصحاب العمل!

تزدهر المزايا الإضافية في إعلانات الوظائف: ما الذي يقدمه أصحاب العمل!

في عالم العمل اليوم الذي يسير بخطى سريعة، لم يعد الأمر يتعلق فقط بالراتب الشهري. يعتمد المزيد والمزيد من أصحاب العمل في ألمانيا على المزايا الإضافية لجذب أفضل المواهب. ويظهر تحليل حالي أجرته مؤسسة برتلسمان أن متوسط ​​عدد الفوائد الإضافية في إعلانات الوظائف ارتفع إلى تسعة ــ أي ما يقرب من ثلاثة أمثال ما كان عليه قبل خمس سنوات. وقد أصبحت هذه الفوائد عاملاً حاسماً، وخاصة في المنافسة على العمال المهرة. تفيد Radioguetersloh أن الشركات تعتمد في المقام الأول على المدفوعات الخاصة وخطط معاشات التقاعد وساعات العمل المرنة.

ويستند الاستطلاع إلى تقييم 34 مليون إعلان وظائف عبر الإنترنت بين عامي 2019 و2024. والأمر الملحوظ بشكل خاص هو أن أصحاب العمل يركزون على المتخصصين والمديرين المدربين تدريباً جيداً والذين يمكنهم توقع ما يصل إلى أحد عشر فائدة لكل منصب في المتوسط. وفي المقابل، فإن المساعدين الذين ليس لديهم المؤهلات المناسبة يحصلون على ثماني مزايا إضافية فقط. كما يوضح أيضًا أن العروض المناسبة للعائلة وتعزيز الصحة غالبًا ما تكون مفقودة، خاصة بالنسبة للموظفين في المناصب الأقل تأهيلاً.

التنافس على المواهب ودور المزايا الإضافية

يمثل البحث عن موظفين جدد تحديًا للعديد من الشركات بسبب النقص المستمر في العمال المهرة. ويحتاج أصحاب العمل بشكل متزايد إلى تمييز أنفسهم ليس فقط من أجل جذب المتقدمين، بل من أجل الاحتفاظ بهم أيضًا. تشير كل وظيفة معلن عنها تقريبًا إلى فرص تدريب إضافية، بينما تؤكد 37% من الإعلانات أيضًا على آفاق التطوير مثل فرص التقدم والوظيفة الآمنة. يشير ستيرن إلى أن ساعات العمل المرنة والمكاتب المنزلية وساعات العمل الموثوقة أصبحت الآن قياسية تقريبًا، مما يؤكد مرونة عالم العمل.

ومع ذلك، لا يزال هناك القليل من الحديث عن الرواتب في العديد من إعلانات الوظائف. ويدعو الخبراء إلى مزيد من الشفافية عندما يتعلق الأمر بالتعويضات، وخاصة في الصناعات التي تكون فيها الأجور أقل تقليديا. يمكن أن يساعد هذا في جذب المتقدمين المناسبين وزيادة معدل التقديم. ووجد الاستطلاع أيضًا أن الطلب على العمال مستمر في الانخفاض، وفقًا لمؤشر سوق العمل الواقع. أصبح أصحاب العمل أكثر حذراً بشأن تعيين موظفين جدد وما زالوا يعكسون انخفاض الطلب على العمل، خاصة في المهن ذات الأجور المرتفعة. وتشير التوقعات الاقتصادية لعام 2025 إلى نمو بنسبة 0.8% فقط، مما يزيد من حالة عدم اليقين في سوق العمل. ولا تزال البطالة حاليًا عند مستوى معتدل يبلغ 5.9%. يؤكد Hiringlab أن هناك تراجعًا، خاصة في اقتصاد المعرفة.

نظرة إلى المستقبل

ويواجه سوق العمل تحديات كبيرة. وتتطلب التغيرات الديموغرافية والاتجاه نحو زيادة المرونة إعادة التفكير في سياسة الموارد البشرية. لا تزال المنافسة على أفضل العمال شديدة، وعلى الرغم من زيادة عدد المزايا المقدمة، لا تزال هناك بعض أوجه القصور فيما يتعلق بهياكل الرواتب الأكثر شفافية. يجب على أصحاب العمل والموظفين توجيه أنفسهم نحو الواقع الجديد حتى لا يفقدوا الاتصال ببيئة العمل المتغيرة.