Πρόσθετα οφέλη στις αγγελίες εργασίας ανθούν: Τι προσφέρουν οι εργοδότες!

Πρόσθετα οφέλη στις αγγελίες εργασίας ανθούν: Τι προσφέρουν οι εργοδότες!

Στον σημερινό κόσμο με γρήγορους ρυθμούς εργασίας, δεν είναι πλέον μόνο ο μηνιαίος μισθός. Όλο και περισσότεροι εργοδότες στη Γερμανία βασίζονται σε πρόσθετα οφέλη για να προσελκύσουν τα καλύτερα ταλέντα. Μια τρέχουσα ανάλυση από το Ίδρυμα Bertelsmann δείχνει ότι ο μέσος αριθμός πρόσθετων παροχών στις αγγελίες εργασίας έχει αυξηθεί σε εννέα - σχεδόν τρεις φορές περισσότερο από ό,τι πριν από πέντε χρόνια. Αυτά τα οφέλη έχουν καταστεί κρίσιμος παράγοντας, ιδίως στον ανταγωνισμό για ειδικευμένους εργαζόμενους. Ο Radioguetersloh αναφέρει ότι οι εταιρείες βασίζονται κυρίως σε ειδικές πληρωμές για συνταξιοδοτικά προγράμματα που μπορούν να λειτουργήσουν.

Η έρευνα βασίζεται στην αξιολόγηση 34 εκατομμυρίων διαδικτυακών αγγελιών εργασίας μεταξύ 2019 και 2024. Αυτό που είναι ιδιαίτερα αξιοσημείωτο είναι ότι οι εργοδότες επικεντρώνονται σε καλά εκπαιδευμένους ειδικούς και διευθυντές που μπορούν να αναμένουν έως και έντεκα οφέλη ανά θέση κατά μέσο όρο. Αντίθετα, οι βοηθοί χωρίς τα κατάλληλα προσόντα λαμβάνουν μόνο οκτώ επιπλέον παροχές. Δείχνει επίσης ότι οι φιλικές προς την οικογένεια προσφορές και η προαγωγή της υγείας συχνά λείπουν, ειδικά για υπαλλήλους σε λιγότερο εξειδικευμένες θέσεις.

Διαγωνισμός για ταλέντο και ο ρόλος των πρόσθετων παροχών

Η αναζήτηση νέων εργαζομένων αποτελεί πρόκληση για πολλές εταιρείες λόγω της συνεχιζόμενης έλλειψης ειδικευμένων εργαζομένων. Οι εργοδότες χρειάζεται ολοένα και περισσότερο να διαφοροποιούνται προκειμένου όχι μόνο να προσελκύσουν αιτούντες, αλλά και να τους διατηρήσουν. Σχεδόν κάθε δεύτερη θέση εργασίας που διαφημίζεται αναφέρει ευκαιρίες περαιτέρω κατάρτισης, ενώ το 37% των διαφημίσεων τονίζουν επίσης προοπτικές εξέλιξης, όπως ευκαιρίες για ανέλιξη και ασφαλή δουλειά. Ο Stern επισημαίνει ότι το flextime, το γραφείο στο σπίτι και οι αξιόπιστες ώρες εργασίας είναι πλέον σχεδόν στάνταρ, γεγονός που υπογραμμίζει την παγκόσμια ευελιξία της εργασίας.

Παρόλα αυτά, σε πολλές αγγελίες θέσεων εργασίας εξακολουθεί να γίνεται ελάχιστη συζήτηση για μισθούς. Οι ειδικοί ζητούν περισσότερη διαφάνεια όσον αφορά τις αποζημιώσεις, ειδικά σε κλάδους όπου οι αμοιβές είναι παραδοσιακά χαμηλότερες. Αυτό θα μπορούσε να βοηθήσει στην προσέλκυση κατάλληλων αιτούντων και στην αύξηση του ποσοστού αιτήσεων. Η έρευνα διαπίστωσε επίσης ότι η ζήτηση για εργαζομένους συνεχίζει να μειώνεται, σύμφωνα με τον Indeed Labor Market Index. Οι εργοδότες είναι πιο προσεκτικοί όσον αφορά την πρόσληψη νέων εργαζομένων και εξακολουθούν να αντανακλούν τη μείωση της ζήτησης για εργασία, ειδικά σε υψηλά αμειβόμενα επαγγέλματα. Οι οικονομικές προβλέψεις για το 2025 δείχνουν ανάπτυξη μόλις 0,8%, ενισχύοντας την αβεβαιότητα στην αγορά εργασίας. Η ανεργία παραμένει επί του παρόντος σε μέτρια επίπεδα 5,9%. Το Hiringlab τονίζει ότι υπάρχει πτώση, ειδικά στην οικονομία της γνώσης.

Μια ματιά στο μέλλον

Η αγορά εργασίας αντιμετωπίζει μεγάλες προκλήσεις. Οι δημογραφικές αλλαγές και η τάση προς αύξηση της ευελιξίας απαιτούν επανεξέταση της πολιτικής για τους ανθρώπινους πόρους. Ο ανταγωνισμός για τους καλύτερους εργαζόμενους παραμένει έντονος και ενώ ο αριθμός των προσφερόμενων παροχών έχει αυξηθεί, εξακολουθούν να υπάρχουν ορισμένες ελλείψεις όσον αφορά τις πιο διαφανείς δομές μισθών. Εργοδότες και εργαζόμενοι πρέπει να προσανατολιστούν στη νέα πραγματικότητα για να μην χάσουν την επαφή τους στο μεταβαλλόμενο εργασιακό περιβάλλον.