Lisäedut työpaikkailmoituksissa kukoistavat: Mitä työnantajat tarjoavat!

Lisäedut työpaikkailmoituksissa kukoistavat: Mitä työnantajat tarjoavat!

Nykypäivän nopeatempoisessa työmaailmassa kyse ei ole enää vain kuukausipalkasta. Yhä useammat työnantajat Saksassa luottavat lisäetuihin houkutellakseen parhaita osaajia. Bertelsmann-säätiön tämänhetkinen analyysi osoittaa, että lisäetujen keskimääräinen määrä työpaikkailmoituksissa on noussut yhdeksään - lähes kolme kertaa niin paljon kuin viisi vuotta sitten. Näistä eduista on tullut keskeinen tekijä erityisesti kilpailussa ammattitaitoisista työntekijöistä. Radioguetersloh raportoi, että yritykset luottavat ensisijaisesti erityisiin maksujärjestelmiin ja joustaviin eläkejärjestelmiin.

Tutkimus perustuu 34 miljoonan verkkotyöilmoituksen arviointiin vuosina 2019–2024. Erityisen huomionarvoista on, että työnantajat keskittyvät hyvin koulutettuihin asiantuntijoihin ja esimiehiin, jotka voivat odottaa keskimäärin jopa 11 etua työpaikkaa kohden. Sitä vastoin avustajat, joilla ei ole asianmukaista pätevyyttä, saavat vain kahdeksan lisäetua. Se osoittaa myös, että perheystävälliset tarjoukset ja terveyden edistäminen puuttuvat usein etenkin vähemmän pätevissä tehtävissä olevilta työntekijöiltä.

Kilpailu kyvyistä ja lisäetujen roolista

Uusien työntekijöiden etsintä on haastavaa monille yrityksille jatkuvan ammattitaitoisen työvoimapulan vuoksi. Työnantajat joutuvat yhä useammin erottumaan toisistaan ​​houkutellakseen hakijoita, mutta myös pitääkseen heidät. Lähes joka toisessa työpaikassa mainitaan jatkokoulutusmahdollisuudet, ja 37 prosentissa ilmoituksista korostetaan myös kehitysmahdollisuuksia, kuten etenemismahdollisuuksia ja varmaa työpaikkaa. Stern huomauttaa, että joustoaika, kotitoimisto ja luotettavat työajat ovat nykyään melkein vakiona, mikä korostaa työmaailman joustavuutta.

Silti palkoista puhutaan vielä vähän monissa työilmoituksissa. Asiantuntijat vaativat lisää läpinäkyvyyttä korvausten suhteen, erityisesti aloilla, joilla palkat ovat perinteisesti alhaisemmat. Tämä voisi auttaa houkuttelemaan sopivia hakijoita ja lisäämään hakemusten määrää. Tutkimus osoitti myös, että työntekijöiden kysyntä jatkaa laskuaan Indeedin työmarkkinaindeksin mukaan. Työnantajat suhtautuvat varovaisemmin uusien työntekijöiden palkkaamiseen ja heijastavat edelleen työn kysynnän laskua erityisesti korkeapalkkaisissa ammateissa. Talousennusteet vuodelle 2025 viittaavat vain 0,8 prosentin kasvuun, mikä lisää työmarkkinoiden epävarmuutta. Työttömyys on tällä hetkellä maltillisen 5,9 prosentin tasolla. Hiringlab korostaa laskua etenkin tietotaloudessa.

Katse tulevaisuuteen

Työmarkkinat ovat suurten haasteiden edessä. Väestörakenteen muutokset ja joustavuuden lisääntyminen edellyttävät henkilöstöpolitiikan uudelleenarviointia. Kilpailu parhaista työntekijöistä jatkuu kireänä, ja vaikka tarjottujen etujen määrä on lisääntynyt, läpinäkyvämmissä palkkarakenteissa on edelleen puutteita. Työnantajien ja työntekijöiden on suuntauduttava uuteen todellisuuteen, jotta he eivät menetä kosketusta muuttuvassa työympäristössä.