Dodatne pogodnosti u oglasima za posao cvjetaju: Što poslodavci nude!

Dodatne pogodnosti u oglasima za posao cvjetaju: Što poslodavci nude!

U današnjem brzom radnom svijetu više se ne radi samo o mjesečnoj plaći. Sve se više poslodavaca u Njemačkoj oslanja na dodatne pogodnosti kako bi privukli najbolje talente. Aktualna analiza Zaklade Bertelsmann pokazuje da se prosječan broj dodatnih pogodnosti u oglasima za posao povećao na devet – gotovo tri puta više nego prije pet godina. Te su pogodnosti postale ključni čimbenik, posebice u konkurenciji za kvalificirane radnike. Radioguetersloh izvještava da se tvrtke primarno oslanjaju na posebna plaćanja, mirovinske programe poduzeća i fleksibilno radno vrijeme.

Istraživanje se temelji na procjeni 34 milijuna online oglasa za posao između 2019. i 2024. Ono što je posebno vidljivo jest da se poslodavci fokusiraju na dobro obučene stručnjake i menadžere koji u prosjeku mogu očekivati ​​do jedanaest pogodnosti po radnom mjestu. Nasuprot tome, pomagači bez odgovarajućih kvalifikacija dobivaju samo osam dodatnih beneficija. Također pokazuje da ponude prilagođene obiteljima i promicanje zdravlja često nedostaju, posebno za zaposlenike na manje kvalificiranim pozicijama.

Natjecanje za talente i uloga dodatnih beneficija

Potraga za novim zaposlenicima predstavlja izazov za mnoge tvrtke zbog stalnog nedostatka kvalificiranih radnika. Poslodavci se sve više moraju razlikovati kako bi ne samo privukli kandidate, već ih i zadržali. Gotovo svaki drugi oglašeni posao spominje mogućnosti daljnjeg usavršavanja, dok 37% oglasa naglašava i razvojne izglede poput mogućnosti napredovanja i sigurnog posla. Stern ističe da su fleksibilno radno vrijeme, kućni ured i pouzdano radno vrijeme sada gotovo standardni, što naglašava fleksibilnost radnog svijeta.

Ipak, u brojnim oglasima za posao još uvijek se malo govori o plaćama. Stručnjaci pozivaju na veću transparentnost kad je riječ o naknadama, posebno u djelatnostima u kojima su plaće tradicionalno niže. To bi moglo pomoći privući odgovarajuće kandidate i povećati stopu prijava. Istraživanje je također pokazalo da potražnja za radnicima i dalje opada, prema indeksu tržišta rada Indeed. Poslodavci su oprezniji pri zapošljavanju novih djelatnika i još uvijek odražavaju pad potražnje za poslom, posebice u visokoplaćenim zanimanjima. Ekonomske prognoze za 2025. ukazuju na rast od samo 0,8%, povećavajući neizvjesnosti na tržištu rada. Nezaposlenost trenutno ostaje na umjerenoj razini od 5,9%. Hiringlab naglašava da postoji pad, posebno u ekonomiji znanja.

Pogled u budućnost

Tržište rada suočava se s velikim izazovima. Demografske promjene i trend povećanja fleksibilnosti zahtijevaju preispitivanje politike ljudskih potencijala. Konkurencija za najbolje radnike i dalje je intenzivna i dok se broj ponuđenih naknada povećao, još uvijek postoje neki nedostaci u pogledu transparentnijih struktura plaća. Poslodavci i zaposlenici moraju se orijentirati u novoj stvarnosti kako ne bi izgubili kontakt u promjenjivom radnom okruženju.