Coraz popularniejsze są dodatkowe benefity w ogłoszeniach o pracę: Co oferują pracodawcy!

Coraz popularniejsze są dodatkowe benefity w ogłoszeniach o pracę: Co oferują pracodawcy!

W dzisiejszym dynamicznym świecie pracy nie chodzi już tylko o miesięczne wynagrodzenie. Coraz więcej pracodawców w Niemczech polega na dodatkowych świadczeniach, aby przyciągnąć najlepsze talenty. Z aktualnej analizy Fundacji Bertelsmanna wynika, że ​​średnia liczba świadczeń dodatkowych w ogłoszeniach o pracę wzrosła do dziewięciu – prawie trzykrotnie więcej niż pięć lat temu. Korzyści te stały się czynnikiem kluczowym, zwłaszcza w konkurencji o wykwalifikowanych pracowników. [Radioguetersloh] (https://www.radioguetersloh.de/nachrichten/kreis-guetersloh/detailansicht/gueterloher-studie-shows-additional- Performance-in-stellenanzeigen-gehen-stark-zu.html) podaje, że firmy polegają przede wszystkim na specjalnych płatnościach, zakładowych programach emerytalnych i elastycznych godzinach pracy.

Badanie opiera się na ocenie 34 milionów ogłoszeń o pracę w Internecie z lat 2019-2024. Szczególnie zauważalne jest to, że pracodawcy stawiają na dobrze wyszkolonych specjalistów i menedżerów, którzy średnio mogą spodziewać się nawet jedenastu świadczeń na jedno stanowisko. Natomiast pomocnicy bez odpowiednich kwalifikacji otrzymują jedynie osiem dodatkowych świadczeń. Pokazuje także, że często brakuje ofert przyjaznych rodzinie i promocji zdrowia, szczególnie w przypadku pracowników na mniej wykwalifikowanych stanowiskach.

Rywalizacja o talenty i rola dodatkowych benefitów

Poszukiwanie nowych pracowników stanowi dla wielu firm wyzwanie ze względu na utrzymujący się niedobór wykwalifikowanych pracowników. Pracodawcy w coraz większym stopniu muszą się wyróżniać, aby nie tylko przyciągnąć kandydatów, ale także ich zatrzymać. Prawie co drugie ogłoszenie o pracę wspomina o możliwościach dalszego kształcenia, a 37% ogłoszeń podkreśla także perspektywy rozwoju, takie jak możliwość awansu i pewna praca. Stern zwraca uwagę, że elastyczny czas pracy, praca w domu i zaufane godziny pracy są obecnie niemal standardem, co podkreśla elastyczność świata pracy.

Mimo to w wielu ogłoszeniach o pracę wciąż niewiele mówi się o wynagrodzeniach. Eksperci wzywają do większej przejrzystości, jeśli chodzi o wynagrodzenia, zwłaszcza w branżach, w których wynagrodzenia są tradycyjnie niższe. Może to pomóc w przyciągnięciu odpowiednich kandydatów i zwiększeniu liczby składanych wniosków. Badanie wykazało również, że według indeksu Indeed Labour Market Index popyt na pracowników w dalszym ciągu spada. Pracodawcy są coraz bardziej ostrożni w zatrudnianiu nowych pracowników i nadal odzwierciedlają spadek popytu na pracę, zwłaszcza w wysokopłatnych zawodach. Prognozy gospodarcze na 2025 r. wskazują na wzrost o zaledwie 0,8%, co pogłębia niepewność na rynku pracy. Bezrobocie utrzymuje się obecnie na umiarkowanym poziomie 5,9%. Hiringlab podkreśla, że ​​następuje spadek, zwłaszcza w gospodarce opartej na wiedzy.

Spojrzenie w przyszłość

Rynek pracy stoi przed poważnymi wyzwaniami. Zmiany demograficzne i tendencja do zwiększania elastyczności wymagają ponownego przemyślenia polityki kadrowej. Konkurencja o najlepszych pracowników pozostaje intensywna i chociaż liczba oferowanych świadczeń wzrosła, nadal występują pewne niedociągnięcia pod względem bardziej przejrzystych struktur wynagrodzeń. Pracodawcy i pracownicy muszą orientować się w nowej rzeczywistości, aby nie stracić kontaktu w zmieniającym się środowisku pracy.