Ďalšie benefity v pracovných inzerátoch zažívajú boom: Čo ponúkajú zamestnávatelia!

Ďalšie benefity v pracovných inzerátoch zažívajú boom: Čo ponúkajú zamestnávatelia!

V dnešnom uponáhľanom pracovnom svete to už nie je len o mesačnom plate. Čoraz viac zamestnávateľov v Nemecku sa pri prilákaní najlepších talentov spolieha na ďalšie výhody. Aktuálna analýza Bertelsmannovej nadácie ukazuje, že priemerný počet dodatočných výhod v pracovných inzerátoch sa zvýšil na deväť – takmer trikrát viac ako pred piatimi rokmi. Tieto výhody sa stali kľúčovým faktorom, najmä v súťaži o kvalifikovaných pracovníkov. Radioguetersloh uvádza, že spoločnosti sa spoliehajú predovšetkým na špeciálne platby, podnikové dôchodkové systémy a flexibilný pracovný čas.

Prieskum je založený na vyhodnotení 34 miliónov online pracovných inzerátov v rokoch 2019 až 2024. Pozoruhodné je najmä to, že zamestnávatelia sa zameriavajú na dobre vyškolených špecialistov a manažérov, ktorí môžu očakávať v priemere až jedenásť benefitov na jednu pozíciu. Naproti tomu pomocníci bez príslušnej kvalifikácie dostávajú len osem výhod navyše. Ukazuje tiež, že často chýbajú ponuky vhodné pre rodinu a podpora zdravia, najmä u zamestnancov na menej kvalifikovaných pozíciách.

Súťaž o talent a úloha dodatočných výhod

Hľadanie nových zamestnancov je pre mnohé firmy náročné vzhľadom na pretrvávajúci nedostatok kvalifikovaných pracovníkov. Zamestnávatelia sa čoraz viac potrebujú odlíšiť, aby uchádzačov nielen prilákali, ale si ich aj udržali. Takmer každé druhé inzerované pracovné miesto uvádza možnosti ďalšieho vzdelávania, zatiaľ čo 37 % inzerátov zdôrazňuje aj vyhliadky na rozvoj, ako sú príležitosti na postup a isté zamestnanie. Stern poukazuje na to, že flexibilný pracovný čas, domáca kancelária a dôveryhodný pracovný čas sú teraz takmer štandardom, čo podčiarkuje flexibilitu sveta.

Napriek tomu sa v mnohých pracovných inzerátoch stále málo hovorí o platoch. Odborníci požadujú väčšiu transparentnosť, pokiaľ ide o kompenzácie, najmä v odvetviach, kde sú platy tradične nižšie. To by mohlo pomôcť prilákať vhodných žiadateľov a zvýšiť mieru žiadostí. Prieskum tiež zistil, že dopyt po pracovníkoch naďalej klesá, podľa indexu trhu práce Indeed. Zamestnávatelia sú pri prijímaní nových zamestnancov opatrnejší a stále reflektujú pokles dopytu po práci, najmä vo vysoko platených profesiách. Ekonomické prognózy na rok 2025 poukazujú na rast len ​​o 0,8 %, čo zvyšuje neistotu na trhu práce. Nezamestnanosť v súčasnosti zostáva na miernej úrovni 5,9 %. Hiringlab zdôrazňuje, že dochádza k poklesu, najmä v znalostnej ekonomike.

Pohľad do budúcnosti

Trh práce čelí veľkým výzvam. Demografické zmeny a trend zvyšovania flexibility si vyžadujú prehodnotenie politiky ľudských zdrojov. Konkurencia o najlepších pracovníkov je naďalej intenzívna a hoci sa počet ponúkaných výhod zvýšil, stále existujú určité nedostatky, pokiaľ ide o transparentnejšie mzdové štruktúry. Zamestnávatelia a zamestnanci sa musia zorientovať v novej realite, aby nestratili kontakt v meniacom sa pracovnom prostredí.