招聘广告中的额外福利正在蓬勃发展：雇主提供什么！

招聘广告中的额外福利正在蓬勃发展：雇主提供什么！

在当今快节奏的工作世界中，这不再只是月薪的问题。德国越来越多的雇主依靠额外的福利来吸引最优秀的人才。贝塔斯曼基金会目前的一项分析显示，招聘广告中额外福利的平均数量已增加至九个，几乎是五年前的三倍。这些福利已成为一个关键因素，特别是在技术工人的竞争中。 Radioguetersloh 报告称，公司主要依赖特殊付款、公司养老金计划和灵活的工作时间。

该调查基于对 2019 年至 2024 年间 3400 万份在线招聘广告的评估。特别值得注意的是，雇主将重点放在训练有素的专家和管理人员身上，他们平均每个职位可以获得多达 11 项福利。相比之下，没有适当资格的帮手只能获得八项额外福利。它还表明，家庭友好的优惠和健康促进往往缺失，特别是对于资格较低的职位的员工而言。

人才竞争和附加福利的作用

由于技术工人持续短缺，许多公司寻找新员工都面临着挑战。雇主越来越需要使自己与众不同，以便不仅吸引申请人，而且留住他们。几乎每份招聘广告中都会提到进一步的培训机会，而 37% 的广告还强调发展前景，例如晋升机会和稳定的工作。 Stern指出，弹性工作时间、在家办公和可信工作时间现在几乎已成为标准，这凸显了工作世界的灵活性。

尽管如此，许多招聘广告中仍然很少提及薪资。专家呼吁在薪酬方面提高透明度，特别是在传统上薪酬较低的行业。这有助于吸引合适的申请人并提高申请率。根据 Indeed 劳动力市场指数，调查还发现对工人的需求持续下降。雇主在雇用新员工方面更加谨慎，并且仍然反映出工作需求的下降，特别是在高薪职业中。 2025 年经济预测仅增长 0.8%，这增加了劳动力市场的不确定性。目前失业率仍维持在 5.9% 的中等水平。 Hiringlab强调存在下降，尤其是在知识经济中。

展望未来

就业市场正面临重大挑战。人口变化和灵活性增加的趋势要求重新思考人力资源政策。对最优秀员工的竞争依然激烈，虽然提供的福利数量有所增加，但在更透明的薪资结构方面仍然存在一些缺陷。雇主和雇员必须适应新的现实，以免在不断变化的工作环境中失去联系。