Betriebsrat: Rechte der Arbeitnehmer im Visier der Arbeitgeber!

Betriebsrat: Rechte der Arbeitnehmer im Visier der Arbeitgeber!

Am 10.11.2025 steht das Thema Arbeitnehmerrechte ganz oben auf der Agenda. In Deutschland wird aktuell diskutiert, ob es für Arbeitnehmer tatsächlich möglich ist, die Unterstützung eines Betriebsrats in Anspruch zu nehmen, ohne dass der Chef dazwischenfunkt. Wie Radio Herford berichtet, legt der Betriebsrat großen Wert darauf, die Interessen der Beschäftigten zu vertreten. Dies bedeutet, dass Arbeitnehmer bei Problemen und Anliegen nicht zögern sollten, Kontakt zu den gewählten Vertretern aufzunehmen.

Wichtig ist, dass ein Arbeitgeber ein Gespräch zwischen einem Arbeitnehmer und dem Betriebsrat nicht unterbinden kann. Das Recht der Beschäftigten, mit den Mitgliedern des Betriebsrats zu kommunizieren, ist gesetzlich verankert. Diese Gespräche können eine Vielzahl von Themen abdecken, darunter die Einhaltung von Gesetzen und Vereinbarungen, Gleichstellung, Arbeitsschutz sowie ganz persönliche Wünsche an den Arbeitgeber.

Herausforderungen für Betriebsräte

Die Frage, wie vielen Beschäftigten das Mitspracherecht tatsächlich zugutekommt, wird besonders brisant. Eine aktuelle Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) zeigt einen signifikanten Rückgang der Betriebsräte in Deutschland. Laut Gottschalk & Wetzel waren im Jahr 1996 rund 50% der Arbeitnehmer in der Privatwirtschaft durch einen Betriebsrat vertreten, heute sind es nur noch 33%. Gerade einmal 7% der deutschen Betriebe haben eine formelle Arbeitnehmervertretung. Was ist da los?

Die Ursachen für diesen Rückgang sind vielfältig. Der strukturelle Wandel, in dem traditionelle Industriezweige weniger Bedeutung erlangen und der Dienstleistungssektor boomt, hat die Landschaft der Arbeitnehmervertretung verändert. Hinzu kommen bürokratische Hürden: Die Gründung eines Betriebsrats kann langwierig und komplex sein, und oft fehlen ausreichende Schutzmechanismen für Mitarbeiter, die diesen Prozess initiieren. Man könnte fast meinen, dass die Unternehmenskultur eine Kehrtwende vollzieht hin zu flacheren Hierarchien und anderen Formen der Mitbestimmung.

Die Bedeutung von Betriebsräten

Dennoch ist der Nutzen von Betriebsräten unbestritten. Sie stärken die Mitbestimmung bei zentralen Themen wie Arbeitszeiten und Gehalt. Gleichzeitig gehen sie als Fürsprecher für bessere Arbeitsbedingungen und die Einhaltung von Tarifverträgen nach vorne. Ein gut funktionierender Betriebsrat trägt dazu bei, dass die Anliegen der Belegschaft in die Chefetage getragen werden und somit eine faire Arbeitsatmosphäre fördern. Johannes Schipp, Fachanwalt für Arbeitsrecht und Mitglied im Deutschen Anwaltverein, unterstützt diese Sichtweise und hat langjährige Erfahrung in der Vertretung der Rechte der Beschäftigten.

Der Rückgang der Betriebsräte wirft berechtigte Fragen über die künftige Mitbestimmung der Arbeitnehmer auf. Alternative Modelle, die oftmals auch Mitarbeitervertretungen beinhalten, bieten nicht die gleichen Rechte und Möglichkeiten. Um dem entgegenzuwirken, wird eine Reform des Betriebsverfassungsgesetzes diskutiert, um bürokratische Hürden abzubauen und den Schutz für Beschäftigte zu verbessern. Hand aufs Herz – hier ist dringend Handlungsbedarf!