مجلس الأشغال: حقوق العمال في نظر أصحاب العمل!

مجلس الأشغال: حقوق العمال في نظر أصحاب العمل!

وفي 10 نوفمبر 2025، سيكون موضوع حقوق الموظفين على رأس جدول الأعمال. هناك حاليًا نقاش في ألمانيا حول ما إذا كان من الممكن بالفعل للموظفين الحصول على دعم مجلس العمل دون تدخل رئيسهم. كيف راديو هيرفورد التقارير، يولي مجلس العمل أهمية كبيرة لتمثيل مصالح الموظفين. وهذا يعني أنه لا ينبغي للموظفين أن يترددوا في الاتصال بالممثلين المنتخبين إذا كانت لديهم أي مشاكل أو مخاوف.

من المهم ألا يتمكن صاحب العمل من منع المحادثة بين الموظف ومجلس العمل. حق العامل في التواصل مع أعضاء مجلس العمل منصوص عليه في القانون. يمكن أن تغطي هذه المناقشات مجموعة متنوعة من المواضيع، بما في ذلك الامتثال للقوانين والاتفاقيات والمساواة والسلامة المهنية والرغبات الشخصية لصاحب العمل.

التحديات التي تواجه مجالس العمل

لقد أصبحت مسألة عدد الموظفين الذين يستفيدون فعلياً من الحق في إبداء الرأي مسألة مثيرة للجدل بشكل خاص. تظهر دراسة حالية أجراها معهد سوق العمل والبحوث المهنية (IAB) انخفاضًا كبيرًا في مجالس العمل في ألمانيا. عالي جوتشالك و ويتزل في عام 1996، كان حوالي 50% من العاملين في القطاع الخاص ممثلين في مجلس عمل؛ واليوم تبلغ 33٪ فقط. 7% فقط من الشركات الألمانية لديها تمثيل رسمي للموظفين. ماذا يحدث هناك؟

وأسباب هذا التراجع متنوعة. إن التغيير الهيكلي، حيث أصبحت الصناعات التقليدية أقل أهمية ويزدهر قطاع الخدمات، أدى إلى تغيير مشهد تمثيل الموظفين. هناك أيضًا عقبات بيروقراطية: يمكن أن يكون إنشاء مجلس العمل طويلاً ومعقدًا، وغالبًا ما يكون هناك نقص في آليات الحماية الكافية للموظفين الذين يبدأون هذه العملية. يمكن للمرء أن يتصور أن ثقافة الشركات تأخذ منعطفاً كاملاً نحو التسلسل الهرمي المسطح والأشكال الأخرى من القرار المشترك.

أهمية مجالس العمل

ومع ذلك، فإن فوائد مجالس العمل لا جدال فيها. أنها تعزز المشاركة في القضايا الرئيسية مثل ساعات العمل والرواتب. وفي الوقت نفسه، يعملون كمدافعين عن ظروف عمل أفضل والامتثال للاتفاقيات الجماعية. يساعد مجلس العمل الذي يعمل بشكل جيد على ضمان نقل اهتمامات القوى العاملة إلى مستوى الإدارة وبالتالي تعزيز جو العمل العادل. ويؤيد يوهانس شيب، المحامي المتخصص في قانون العمل وعضو نقابة المحامين الألمانية، هذا الرأي ويتمتع بخبرة سنوات عديدة في تمثيل حقوق الموظفين.

ويثير تراجع مجالس العمل تساؤلات مشروعة حول مشاركة الموظفين في المستقبل. والنماذج البديلة، والتي غالبا ما تشمل ممثلي الموظفين، لا تقدم نفس الحقوق والفرص. ولمواجهة ذلك، تتم مناقشة إصلاح قانون دستور الأعمال من أجل تقليل العقبات البيروقراطية وتحسين حماية الموظفين. يداً على قلب – هناك حاجة ملحة للعمل هنا!