Radničko vijeće: Prava zaposlenika u očima poslodavaca!

Radničko vijeće: Prava zaposlenika u očima poslodavaca!

Dana 10. studenog 2025. godine tema prava zaposlenika bit će na vrhu dnevnog reda. Trenutno se u Njemačkoj vodi rasprava o tome je li zaista moguće da zaposlenici dobiju potporu radničkog vijeća bez intervencije šefa. Kako Radio Herford izvješća, radničko vijeće veliku važnost pridaje zastupanju interesa zaposlenika. To znači da zaposlenici ne bi trebali oklijevati kontaktirati izabrane predstavnike ako imaju bilo kakvih problema ili nedoumica.

Bitno je da poslodavac ne može spriječiti razgovor između zaposlenika i radničkog vijeća. Pravo zaposlenika na komunikaciju s članovima radničkog vijeća utvrđeno je zakonom. Te rasprave mogu obuhvatiti različite teme, uključujući poštivanje zakona i sporazuma, jednakost, sigurnost na radu i osobne želje poslodavca.

Izazovi za radnička vijeća

Pitanje koliko zaposlenika zapravo ima koristi od prava na mišljenje postaje posebno eksplozivno. Aktualna studija Instituta za istraživanje tržišta rada i zanimanja (IAB) pokazuje značajan pad radničkih vijeća u Njemačkoj. Glasno Gottschalk & Wetzel Godine 1996. oko 50% zaposlenika u privatnom sektoru bilo je zastupljeno radničkim vijećem; danas je samo 33%. Samo 7% njemačkih tvrtki ima formalno zastupanje zaposlenika. Što se tamo događa?

Razlozi za ovaj pad su različiti. Strukturalne promjene, u kojima tradicionalne industrije postaju manje važne, a uslužni sektor je u procvatu, promijenile su krajolik zastupljenosti zaposlenika. Tu su i birokratske prepreke: osnivanje radničkog vijeća može biti dugotrajno i složeno, a često nedostaju dovoljni mehanizmi zaštite za zaposlenike koji pokreću ovaj proces. Moglo bi se gotovo pomisliti da se korporativna kultura okreće prema ravnijim hijerarhijama i drugim oblicima suodlučivanja.

Važnost radničkih vijeća

Ipak, dobrobiti radničkih vijeća su neosporne. Oni jačaju sudjelovanje u ključnim pitanjima kao što su radno vrijeme i plaća. Istovremeno se zalažu za bolje uvjete rada i poštivanje kolektivnih ugovora. Radničko vijeće koje dobro funkcionira pomaže osigurati da se brige radne snage iznesu na razinu uprave i na taj način promiče pravednu radnu atmosferu. Johannes Schipp, odvjetnik specijalist za radno pravo i član Njemačke odvjetničke komore, podržava ovo stajalište i ima dugogodišnje iskustvo u zastupanju prava zaposlenika.

Pad radničkih vijeća postavlja opravdana pitanja o budućem sudjelovanju zaposlenika. Alternativni modeli, koji često uključuju predstavnike zaposlenika, ne nude ista prava i mogućnosti. Kako bi se tome suprotstavilo, raspravlja se o reformi Zakona o osnivanju rada kako bi se smanjile birokratske prepreke i poboljšala zaštita zaposlenika. Ruku na srce – tu je hitno potrebno nešto djelovati!