Ondernemingsraad: Werknemersrechten in het vizier van werkgevers!

Ondernemingsraad: Werknemersrechten in het vizier van werkgevers!

Op 10 november 2025 staat het onderwerp werknemersrechten bovenaan de agenda. Momenteel woedt er in Duitsland discussie over de vraag of het eigenlijk wel mogelijk is dat werknemers steun krijgen van een ondernemingsraad, zonder tussenkomst van de baas. Hoe Radio Herford meldt, hecht de ondernemingsraad veel waarde aan het behartigen van de belangen van de medewerkers. Dit betekent dat werknemers niet moeten aarzelen om contact op te nemen met gekozen vertegenwoordigers als zij problemen of zorgen hebben.

Het is belangrijk dat een werkgever een gesprek tussen werknemer en ondernemingsraad niet kan voorkomen. Het recht van werknemers om met leden van de ondernemingsraad te communiceren is in de wet verankerd. Deze gesprekken kunnen uiteenlopende onderwerpen bestrijken, waaronder naleving van wetten en afspraken, gelijkheid, arbeidsveiligheid en persoonlijke wensen voor de werkgever.

Uitdagingen voor ondernemingsraden

De vraag hoeveel werknemers daadwerkelijk profiteren van het recht op inspraak wordt bijzonder explosief. Uit een actueel onderzoek van het Instituut voor Arbeidsmarkt- en Beroepsonderzoek (IAB) blijkt een aanzienlijke daling van het aantal ondernemingsraden in Duitsland. Luidruchtig Gottschalk en Wetzel In 1996 werd ongeveer 50% van de werknemers in de particuliere sector vertegenwoordigd door een ondernemingsraad; vandaag is dit slechts 33%. Slechts 7% van de Duitse bedrijven beschikt over een formele werknemersvertegenwoordiging. Wat is daar aan de hand?

De redenen voor deze daling zijn divers. Structurele veranderingen, waarbij traditionele industrieën minder belangrijk worden en de dienstensector een hoge vlucht neemt, hebben het landschap van de werknemersvertegenwoordiging veranderd. Er zijn ook bureaucratische hindernissen: het opzetten van een ondernemingsraad kan langdurig en complex zijn, en er is vaak een gebrek aan voldoende beschermingsmechanismen voor werknemers die dit proces initiëren. Je zou bijna kunnen denken dat de bedrijfscultuur een ommekeer maakt in de richting van vlakkere hiërarchieën en andere vormen van medezeggenschap.

Het belang van ondernemingsraden

Niettemin staan ​​de voordelen van ondernemingsraden buiten kijf. Ze versterken de deelname aan belangrijke kwesties zoals werktijden en salaris. Tegelijkertijd treden zij op als pleitbezorgers voor betere arbeidsomstandigheden en naleving van cao’s. Een goed functionerende ondernemingsraad zorgt ervoor dat de zorgen van de werknemers op managementniveau terechtkomen en bevordert zo een eerlijke werksfeer. Johannes Schipp, gespecialiseerd advocaat arbeidsrecht en lid van de Duitse Orde van Advocaten, ondersteunt deze visie en heeft jarenlange ervaring in het vertegenwoordigen van de rechten van werknemers.

De teruggang van het aantal ondernemingsraden roept legitieme vragen op over de toekomstige medezeggenschap van werknemers. Alternatieve modellen, waarbij vaak werknemersvertegenwoordigers betrokken zijn, bieden niet dezelfde rechten en kansen. Om dit tegen te gaan wordt er gesproken over een hervorming van de Works Constitution Act om de bureaucratische hindernissen te verminderen en de bescherming van werknemers te verbeteren. Hand op hart – hier is dringend actie nodig!