Suche
Mein Konto
Bedriftsutvalg: Arbeidstakers rettigheter i arbeidsgivernes sikte!
Finn ut hvordan bedriftsrådet i Herford styrker rettighetene til ansatte og tar opp utfordringene med medbestemmelse.
Bedriftsutvalg: Arbeidstakers rettigheter i arbeidsgivernes sikte!
10. november 2025 vil temaet arbeidstakerrettigheter stå øverst på agendaen. Det pågår for tiden en diskusjon i Tyskland om det faktisk er mulig for ansatte å få støtte fra et bedriftsråd uten at sjefen griper inn. Hvordan Radio Herford rapporterer, legger bedriftsutvalget stor vekt på å representere de ansattes interesser. Det betyr at ansatte ikke skal nøle med å kontakte tillitsvalgte dersom de har problemer eller bekymringer.
Det er viktig at arbeidsgiver ikke kan hindre en samtale mellom arbeidstaker og bedriftsutvalget. Arbeidstakers rett til å kommunisere med medlemmer av bedriftsutvalget er forankret i lov. Disse diskusjonene kan dekke en rekke temaer, blant annet etterlevelse av lover og avtaler, likestilling, arbeidssikkerhet og personlige ønsker for arbeidsgiver.
Utfordringer for bedriftsutvalg
Spørsmålet om hvor mange ansatte som faktisk drar nytte av retten til å si, blir spesielt eksplosivt. En aktuell studie fra Institutt for arbeidsmarkeds- og yrkesforskning (IAB) viser en betydelig nedgang i bedriftsutvalg i Tyskland. Høyt Gottschalk & Wetzel I 1996 var rundt 50 % av de ansatte i privat sektor representert av et bedriftsutvalg; i dag er det bare 33 %. Bare 7 % av tyske selskaper har formell ansatterepresentasjon. Hva skjer der?
Årsakene til denne nedgangen er forskjellige. Strukturelle endringer, der tradisjonelle næringer blir mindre viktige og tjenestesektoren blomstrer, har endret landskapet for ansattes representasjon. Det er også byråkratiske hindringer: Å opprette et bedriftsutvalg kan være langvarig og komplisert, og det er ofte mangel på tilstrekkelige beskyttelsesmekanismer for ansatte som setter i gang denne prosessen. Man kunne nesten tenke at bedriftskulturen tar en helomvending mot flatere hierarkier og andre former for medbestemmelse.
Betydningen av bedriftsutvalg
Likevel er fordelene med bedriftsutvalg ubestridte. De styrker deltakelsen i sentrale spørsmål som arbeidstid og lønn. Samtidig fungerer de som talsmenn for bedre arbeidsforhold og overholdelse av tariffavtaler. Et velfungerende bedriftsutvalg bidrar til å sikre at arbeidsstyrkens bekymringer bringes til ledernivå og fremmer dermed et rettferdig arbeidsmiljø. Johannes Schipp, spesialadvokat for arbeidsrett og medlem av den tyske advokatforeningen, støtter dette synet og har mange års erfaring med å representere ansattes rettigheter.
Nedgangen i bedriftsutvalg reiser berettigede spørsmål om fremtidig arbeidstakermedvirkning. Alternative modeller, som ofte inkluderer tillitsvalgte, gir ikke de samme rettighetene og mulighetene. For å motvirke dette diskuteres en reform av grunnlovsloven for å redusere byråkratiske hindringer og bedre vernet for ansatte. Hånden på hjertet – det er et presserende behov for handling her!