Comitetul de întreprindere: Drepturile angajaților în vizorul angajatorilor!

Comitetul de întreprindere: Drepturile angajaților în vizorul angajatorilor!

Pe 10 noiembrie 2025, subiectul drepturilor angajaților va fi în fruntea agendei. În prezent, în Germania se discută dacă este cu adevărat posibil ca angajații să primească sprijinul unui consiliu de întreprindere fără să intervină șeful. Cum Radio Herford rapoarte, consiliul de întreprindere acordă o mare importanță reprezentării intereselor angajaților. Aceasta înseamnă că angajații nu ar trebui să ezite să contacteze aleșii dacă au probleme sau îngrijorări.

Este important ca un angajator să nu poată împiedica o conversație între un angajat și consiliul de întreprindere. Dreptul salariaților de a comunica cu membrii consiliului de întreprindere este ancorat de lege. Aceste discuții pot acoperi o varietate de subiecte, inclusiv respectarea legilor și acordurilor, egalitatea, siguranța muncii și dorințele personale pentru angajator.

Provocări pentru consiliile de întreprindere

Întrebarea câți angajați beneficiază de fapt de dreptul de a avea un cuvânt de spus devine deosebit de explozivă. Un studiu actual al Institutului pentru Piața Muncii și Cercetarea Ocupațională (IAB) arată o scădere semnificativă a consiliilor de întreprindere din Germania. Tare Gottschalk și Wetzel În 1996, aproximativ 50% dintre angajații din sectorul privat erau reprezentați de un comitet de întreprindere; astazi este doar 33%. Doar 7% dintre companiile germane au reprezentare oficială a angajaților. Ce se întâmplă acolo?

Motivele acestui declin sunt diverse. Schimbarea structurală, în care industriile tradiționale devin mai puțin importante și sectorul serviciilor este în plină expansiune, a schimbat peisajul reprezentării angajaților. Există, de asemenea, obstacole birocratice: înființarea unui comitet de întreprindere poate fi lungă și complexă și, adesea, există o lipsă de mecanisme de protecție suficiente pentru angajații care inițiază acest proces. Aproape că s-ar putea crede că cultura corporativă ia o întorsătură spre ierarhii mai plate și alte forme de co-determinare.

Importanța consiliilor de întreprindere

Cu toate acestea, beneficiile consiliilor de întreprindere sunt de necontestat. Ele întăresc participarea la probleme cheie, cum ar fi programul de lucru și salariul. În același timp, aceștia acționează ca avocați pentru condiții mai bune de muncă și respectarea contractelor colective. Un comitet de întreprindere care funcționează bine ajută la asigurarea faptului că preocupările forței de muncă sunt aduse la nivel de conducere și astfel promovează o atmosferă de lucru echitabilă. Johannes Schipp, avocat specialist în dreptul muncii și membru al Asociației Avocaților din Germania, susține acest punct de vedere și are mulți ani de experiență în reprezentarea drepturilor angajaților.

Scăderea consiliilor de întreprindere ridică întrebări legitime cu privire la viitoarea participare a angajaților. Modelele alternative, care includ adesea reprezentanții angajaților, nu oferă aceleași drepturi și oportunități. Pentru a contracara acest lucru, se discută o reformă a Legii Constituției Lucrărilor pentru a reduce obstacolele birocratice și pentru a îmbunătăți protecția angajaților. Mâna pe inimă – este o nevoie urgentă de acțiune aici!