劳资委员会：雇主眼中的雇员权利！

劳资委员会：雇主眼中的雇员权利！

2025年11月10日，员工权利话题将成为议程的重中之重。德国目前正在讨论，员工是否真的有可能在没有老板干预的情况下获得劳资委员会的支持。如何 赫尔福德广播电台 报道称，劳资委员会非常重视代表员工的利益。这意味着员工如果有任何问题或疑虑，应毫不犹豫地联系当选代表。

重要的是，雇主不能阻止雇员与劳资委员会之间的对话。法律规定员工与劳资委员会成员沟通的权利。这些讨论可以涵盖各种主题，包括遵守法律和协议、平等、职业安全和雇主的个人愿望。

劳资委员会面临的挑战

有多少员工真正从发言权中受益的问题变得尤其具有爆炸性。劳动力市场和职业研究所（IAB）当前的一项研究显示，德国劳资委员会的数量显着下降。大声 戈特沙克和韦策尔 1996年，劳资委员会代表了私营部门约50%的雇员；今天只有 33%。只有 7% 的德国公司拥有正式的员工代表。那里发生了什么事？

这种下降的原因是多种多样的。结构性变革，传统产业重要性下降，服务业蓬勃发展，改变了员工代表性的格局。还存在官僚障碍：建立劳资委员会可能会漫长而复杂，而且对于发起这一过程的员工来说往往缺乏足够的保护机制。人们几乎可以认为企业文化正在转向扁平化的等级制度和其他形式的共同决策。

劳资委员会的重要性

尽管如此，劳资委员会的好处是无可争议的。他们加强对工作时间、工资等关键问题的参与。同时，他们也是改善工作条件和遵守集体协议的倡导者。运作良好的劳资委员会有助于确保将员工的担忧传达给管理层，从而促进公平的工作氛围。劳动法专业律师、德国律师协会会员约翰内斯·希普（Johannes Schipp）支持这一观点，并在代表员工权利方面拥有多年经验。

劳资委员会的减少引发了有关未来员工参与的合理问题。替代模式通常包括员工代表，但不提供相同的权利和机会。为了解决这个问题，正在讨论对《工作宪法法》进行改革，以减少官僚主义障碍并改善对员工的保护。手把手地讲——这里迫切需要采取行动！