Търсете позиция за обучение в квартал Метман: Повече кандидати, по-малко възможности!

Търсете позиция за обучение в квартал Метман: Повече кандидати, по-малко възможности!

Търсенето на места за обучение за тази година е пред несигурно бъдеще: новият период на обучение за много фирми започва на 1 август и докато Агенцията по заетостта регистрира ръст на кандидатурите, другата страна на медала е очевидна - броят на предлаганите места за обучение намалява. В момента има 2455 младежи, търсещи подходяща позиция за обучение, което съответства на увеличение от 8,5% спрямо предходната година. В същото време броят на свободните работни места в квартал Метман спадна от 2207 през учебната 2022/23 година до едва 1851. Това е намаление от 2,5 процента за същия период, както се съобщава от [RP Online].

Подобна картина се очертава в цяла Германия. През 2023 г. над 690 000 души са започнали професионално обучение и са сключени около 489 000 нови договора за обучение. Въпреки това над 73 000 оферти останаха непопълнени, което показва необходимите подобрения в процеса на кандидатстване. Според Асоциацията на германските индустриални и търговски камари (DIHK) основната причина за тези незаети позиции са неподходящите кандидатури. Занаятчийските професии са особено засегнати, с най-висок дял незаети позиции в областта на водопроводните инсталации и строителството, както показва Statista.

Различни предизвикателства на пазара на обучение

Ситуацията на пазара на обучение допълнително се усложнява от регионалните различия. Докато градските центрове често имат повече кандидати, отколкото позиции, селските райони се борят да намерят нови таланти. Това несъответствие се засилва от липсата на съответствие между квалификациите на кандидатите и изискванията на офертите за работа, както отбелязва Bildung.de. В Берлин, например, 22,9 процента от кандидатите не са успели да намерят място за обучение, докато тези, които съобщават за нужда в Бавария, съобщават за свръхпредлагане - компенсацията изглежда е спешно необходима.

Съществува и тенденция все по-често да остават незаети позиции, особено в занаятчийските и техническите професии. Броят на незаетите позиции в професии като стоманобетонни конструкции е до 44,4%, а ВиК - до 43%. За годините на обучение 2023/24, които предстои да започнат, е необходимо планиране, което да адресира подобни дисбаланси в обучението.

Търсене на подходящи позиции за обучение

Изборът на кариера сред младите хора продължава да показва различия, свързани с пола: Докато жените често избират търговски кариери или медицински специалности, мъжете се интересуват повече от технически кариери, особено в автомобилната индустрия. През 2024 г. най-често избираните позиции за обучение ще бъдат професиите инженер по автомобилна мехатроника и служител по управление на офиси. 

За да се подобри още повече ситуацията и да се насочат повече млади хора към кариера, е необходимо да се увеличи привлекателността на квалифицираните професии и да се направят офертите по-гъвкави. Финансовите стимули за преместване на обучение или цифровите форми на обучение биха могли да допринесат за това. Остава да се надяваме, че ще бъдат дадени правилните импулси в подкрепа както на кандидатите, така и на учебните компании и обучителната 2024 година да бъде по-успешна.