Oktatói pozíció keresése a Mettmann kerületben: Több jelentkező, kevesebb lehetőség!

Oktatói pozíció keresése a Mettmann kerületben: Több jelentkező, kevesebb lehetőség!

Bizonytalan jövő előtt áll az idei képzőhelyek keresése: sok cégnél augusztus 1-jén kezdődik az új képzési időszak, és miközben a munkaerő-közvetítő iroda a jelentkezések növekedését regisztrálja, látszik az érem másik oldala - a képzési helyek száma csökken. Jelenleg 2455 fiatal felnőtt keres megfelelő edzői pozíciót, ami 8,5 százalékos növekedésnek felel meg az előző évhez képest. Ugyanakkor a Mettmann körzetben a betöltetlen állások száma a 2022/23-as képzési év 2207-ről mindössze 1851-re csökkent. Az [RP Online] jelentése szerint ez 2,5 százalékos csökkenést jelent ugyanebben az időszakban.

Hasonló kép rajzolódik ki egész Németországban. 2023-ban több mint 690 000 ember kezdett szakképzésbe, és mintegy 489 000 új képzési szerződést kötöttek. Ennek ellenére több mint 73 000 ajánlat maradt kitöltetlenül, ami a jelentkezési folyamatban szükséges fejlesztésekre utal. A Német Ipari és Kereskedelmi Kamarák Szövetsége (DIHK) szerint ezeknek a betöltetlen állásoknak a fő oka a nem megfelelő jelentkezések. A kézműves foglalkozások különösen érintettek, amint a Statista a vízvezeték-szerelés és az építőipar területén a legmagasabb a betöltetlen állások aránya.

Különböző kihívások a képzési piacon

A képzési piac helyzetét tovább bonyolítják a regionális különbségek. Míg a városi központokban gyakran több jelentkező van, mint pozíció, a vidéki területeken nehezen találnak új tehetségeket. Ezt az eltérést tovább erősíti, hogy a pályázók képzettsége és az állásajánlatok követelményei nem egyeznek, ahogy a Bildung.de megjegyzi. Berlinben például a jelentkezők 22,9 százaléka nem talált képzési helyet, míg a bajorországi igényt bejelentők túlkínálatról számoltak be – a kompenzáció sürgősnek tűnik.

Az is megfigyelhető, hogy az állások gyakrabban maradnak betöltetlenek, különösen a kézműves és műszaki szakmákban. Az olyan szakmákban, mint például a betonépítés, a betöltetlen állások száma elérte a 44,4 százalékot, a vízvezeték-szerelők pedig 43 százalékot. A hamarosan kezdődő 2023/24-es képzési évekre olyan tervezésre van szükség, amely kezeli a képzésben tapasztalható ilyen egyensúlyhiányokat.

Megfelelő képzési pozíciók keresése

A fiatalok pályaválasztásában továbbra is nemek szerinti különbségek mutatkoznak: Míg a nők gyakran választanak kereskedelmi pályát vagy orvosi szakterületet, a férfiakat jobban érdeklik a műszaki pályák, különösen az autóiparban. 2024-ben az autóipari mechatronikai mérnök és irodavezetői szakmák lesznek a leggyakrabban választott képzési pozíciók. 

A helyzet további javítása és több fiatal pályakezdése érdekében növelni kell a képzett szakmák vonzerejét és rugalmasabbá kell tenni az ajánlatokat. Ehhez hozzájárulhatnak a képzési áthelyezések pénzügyi ösztönzői vagy a képzés digitális formái. Bízni kell abban, hogy megfelelő impulzusok születnek mind a jelentkezők, mind a képző cégek támogatására és a 2024-es képzési év sikeresebbé tételére.