Søk opplæringsstilling i Mettmann-distriktet: Flere søkere, færre muligheter!

Søk opplæringsstilling i Mettmann-distriktet: Flere søkere, færre muligheter!

Jakten på opplæringsplasser for i år går en usikker fremtid i møte: Den nye opplæringsperioden starter for mange bedrifter 1. august, og mens arbeidsformidlingen registrerer en økning i søknader, er den andre siden av medaljen åpenbar – antall opplæringsplasser som tilbys går ned. Det er i dag 2455 unge voksne på jakt etter en passende treningsstilling, noe som tilsvarer en økning på 8,5 prosent sammenlignet med året før. Samtidig falt antall ledige stillinger i Mettmann-distriktet fra 2.207 i opplæringsåret 2022/23 til kun 1.851. Dette er en reduksjon på 2,5 prosent i samme periode, som rapportert av [RP Online].

Et lignende bilde dukker opp i hele Tyskland. I 2023 begynte over 690 000 personer på yrkesopplæring og rundt 489 000 nye opplæringskontrakter ble inngått. Likevel forble mer enn 73 000 tilbud ufylt, noe som indikerer nødvendige forbedringer i søknadsprosessen. Ifølge Association of German Chambers of Industry and Commerce (DIHK) er hovedårsaken til disse ubesatte stillingene uegnede søknader. Håndverksyrker er spesielt berørt, med de høyeste andelene ubesatte stillinger innen rørleggerarbeid og bygg, som Statista viser.

Ulike utfordringer på treningsmarkedet

Situasjonen på treningsmarkedet kompliseres ytterligere av regionale forskjeller. Mens bysentre ofte har flere søkere enn stillinger, sliter distriktene med å finne nye talenter. Dette avviket forsterkes av mangelen på samsvar mellom søkernes kvalifikasjoner og kravene til jobbtilbudene, som Bildung.de bemerker. I Berlin, for eksempel, var 22,9 prosent av søkerne ikke i stand til å finne en opplæringsplass, mens de som meldte om behov i Bayern rapporterte om et overtilbud – kompensasjon ser ut til å være påtrengende nødvendig.

Det er også en trend at stillinger forblir ubesatt oftere, spesielt innen håndverk og tekniske yrker. Antall ubesatte stillinger i yrker som betongkonstruksjon var oppe i 44,4 prosent, og rørleggerarbeid var på hele 43 prosent. For opplæringsårene 2023/24, som er i ferd med å starte, er det nødvendig med planlegging som adresserer slike ubalanser i opplæringen.

Jakten på passende treningsstillinger

Karrierevalg blant unge fortsetter å vise kjønnsspesifikke forskjeller: Mens kvinner ofte velger kommersielle karrierer eller medisinske spesialiteter, er menn mer interessert i tekniske karrierer, spesielt i bilindustrien. I 2024 vil yrkene bilmekatronikkingeniør og kontorleder være de hyppigst valgte opplæringsstillingene. 

For å forbedre situasjonen ytterligere og få flere unge ut i karrierer, er det nødvendig å øke attraktiviteten til faglærte og gjøre tilbud mer fleksible. Økonomiske insentiver til opplæringsflytting eller digitale opplæringsformer vil kunne bidra til dette. Det gjenstår å håpe at de riktige impulsene gis for å støtte både søkerne og lærebedriftene og gjøre opplæringsåret 2024 mer vellykket.