Procure uma vaga de treinamento no distrito de Mettmann: Mais candidatos, menos oportunidades!

Procure uma vaga de treinamento no distrito de Mettmann: Mais candidatos, menos oportunidades!

A procura de vagas de formação para este ano enfrenta um futuro incerto: o novo período de formação começa para muitas empresas no dia 1 de agosto e, embora a agência de emprego registe um aumento de candidaturas, o outro lado da moeda é evidente - o número de vagas de formação oferecidas está a diminuir. Existem atualmente 2.455 jovens que procuram uma posição de formação adequada, o que corresponde a um aumento de 8,5 por cento face ao ano anterior. Ao mesmo tempo, o número de vagas no distrito de Mettmann caiu de 2.207 no ano letivo de 2022/23 para apenas 1.851. Esta é uma redução de 2,5 por cento no mesmo período, conforme relatado por [RP Online].

Um quadro semelhante surge em toda a Alemanha. Em 2023, mais de 690 mil pessoas iniciaram formação profissional e foram celebrados cerca de 489 mil novos contratos de formação. No entanto, mais de 73.000 ofertas ficaram por preencher, o que indica melhorias necessárias no processo de candidatura. De acordo com a Associação das Câmaras Alemãs de Indústria e Comércio (DIHK), a principal razão para essas vagas não preenchidas são as candidaturas inadequadas. As profissões artesanais são particularmente afetadas, com as maiores proporções de cargos vagos nas áreas de encanamento e construção, como mostra o Statista.

Diferentes desafios no mercado de treinamento

A situação no mercado da formação é ainda mais complicada pelas diferenças regionais. Embora os centros urbanos tenham frequentemente mais candidatos do que vagas, as zonas rurais lutam para encontrar novos talentos. Esta discrepância é reforçada pela falta de correspondência entre as qualificações dos candidatos e os requisitos das ofertas de emprego, como observa Bildung.de. Em Berlim, por exemplo, 22,9 por cento dos candidatos não conseguiram encontrar um local de formação, enquanto aqueles que relataram necessidade na Baviera relataram um excesso de oferta - a compensação parece ser urgentemente necessária.

Existe também uma tendência para que os cargos fiquem por preencher com maior frequência, especialmente nas profissões artesanais e técnicas. O número de cargos não preenchidos em profissões como construção de concreto chegou a 44,4% e encanamento chegou a 43%. Para os anos de formação 2023/24, que estão prestes a começar, é necessário um planeamento que aborde tais desequilíbrios na formação.

A busca por vagas de treinamento adequadas

As escolhas profissionais entre os jovens continuam a apresentar diferenças específicas de género: enquanto as mulheres escolhem frequentemente carreiras comerciais ou especialidades médicas, os homens estão mais interessados ​​em carreiras técnicas, especialmente na indústria automóvel. Em 2024, as profissões de engenheiro mecatrónico automóvel e de escriturário serão os cargos de formação mais escolhidos. 

Para melhorar ainda mais a situação e atrair mais jovens para as carreiras, é necessário aumentar a atratividade das profissões especializadas e tornar as ofertas mais flexíveis. Incentivos financeiros para deslocalizações de formação ou formas digitais de formação poderiam contribuir para isso. Resta esperar que sejam dados os impulsos certos para apoiar tanto os candidatos como as empresas de formação e para tornar o ano de formação de 2024 mais bem sucedido.