Iskanje delovnega mesta za usposabljanje v okrožju Mettmann: Več kandidatov, manj priložnosti!

Iskanje delovnega mesta za usposabljanje v okrožju Mettmann: Več kandidatov, manj priložnosti!

Prihodnost iskanja izobraževalnih mest za letos je negotova: za številna podjetja se novo obdobje usposabljanja začne 1. avgusta in medtem ko zavod za zaposlovanje beleži porast prijav, je očitna druga plat medalje - število ponujenih mest za usposabljanje upada. Trenutno je 2.455 mladih odraslih, ki iščejo ustrezno delovno mesto, kar je 8,5-odstotno povečanje v primerjavi s preteklim letom. Hkrati se je število prostih delovnih mest v okrožju Mettmann zmanjšalo z 2.207 v izobraževalnem letu 2022/23 na samo 1.851. To je zmanjšanje za 2,5 odstotka v istem obdobju, kot poroča [RP Online].

Podobna slika se pojavlja po vsej Nemčiji. Leta 2023 se je prek 690.000 ljudi začelo poklicno usposabljati in sklenjenih je bilo okoli 489.000 novih pogodb o usposabljanju. Kljub temu je več kot 73.000 ponudb ostalo neizpolnjenih, kar kaže na potrebne izboljšave v postopku prijave. Po mnenju Združenja nemških industrijskih in gospodarskih zbornic (DIHK) so glavni razlog za nezasedena delovna mesta neprimerne prijave. Posebej prizadeti so obrtni poklici, z največjim deležem nezasedenih delovnih mest na področjih vodovoda in gradbeništva, kot kaže Statista.

Različni izzivi na izobraževalnem trgu

Razmere na izobraževalnem trgu dodatno otežujejo regionalne razlike. Medtem ko imajo urbana središča pogosto več kandidatov kot delovnih mest, se na podeželju težko najdejo novi talenti. Kot ugotavlja Bildung.de, to neskladje še povečuje pomanjkanje ujemanja med kvalifikacijami prosilcev in zahtevami ponudbe delovnih mest. V Berlinu na primer 22,9 odstotka prosilcev ni moglo najti mesta za usposabljanje, medtem ko so tisti, ki so poročali o potrebi, na Bavarskem poročali o preveliki ponudbi - zdi se, da je nadomestilo nujno potrebno.

Opazen je tudi trend, da delovna mesta pogosteje ostajajo nezasedena, predvsem v obrtnih in tehničnih poklicih. Število nezasedenih delovnih mest v poklicih, kot je betoniranje, je znašalo do 44,4 odstotka, vodovodar pa kar 43 odstotkov. Za leta usposabljanja 2023/24, ki se bodo kmalu začela, je potrebno načrtovanje, ki obravnava takšna neravnovesja v usposabljanju.

Iskanje ustreznih mest za usposabljanje

Poklicne izbire med mladimi še vedno kažejo razlike glede na spol: medtem ko ženske pogosto izberejo komercialne poklice ali medicinske specialnosti, se moški bolj zanimajo za tehnične poklice, zlasti v avtomobilski industriji. V letu 2024 bosta najpogosteje izbrana poklica inženir avtomobilske mehatronike in pisarniški referent. 

Da bi še izboljšali razmere in pridobili več mladih v karieri, je treba povečati privlačnost poklicev in narediti ponudbo bolj prožno. K temu bi lahko pripomogle finančne spodbude za selitve usposabljanja ali digitalne oblike usposabljanja. Upati je, da bodo dani pravi zagoni za podporo tako prijaviteljem kot učnim podjetjem in da bo učno leto 2024 uspešnejše.