Απαγορεύεται να φωνάζεις στο αφεντικό: Νέοι κανόνες προστατεύουν τα δικαιώματα των εργαζομένων!

Απαγορεύεται να φωνάζεις στο αφεντικό: Νέοι κανόνες προστατεύουν τα δικαιώματα των εργαζομένων!

Η αλληλεπίδραση με σεβασμό είναι απαραίτητη στον κόσμο της εργασίας. Πώς μοιάζει όμως όταν το αφεντικό χάνει τον τόνο του; Το θέμα είναι πιο επίκαιρο από ποτέ, επειδή τα νομικά όρια είναι ξεκάθαρα: οι εργοδότες επιτρέπεται να επικρίνουν τους υπαλλήλους τους, αλλά αυτό πρέπει πάντα να γίνεται αντικειμενικά. Πως Radio Westfalica και LZ Σύμφωνα με συνεχείς αναφορές, ένας ακατάλληλος τόνος, όπως οι φωνές, δεν είναι μόνο αντιεπαγγελματικός, αλλά αντιπροσωπεύει και κακό στυλ ηγεσίας. Ιδιαίτερη προσοχή δίνεται στο καθήκον φροντίδας των εργοδοτών. είναι υποχρεωμένοι να προστατεύουν τους υπαλλήλους τους από βλάβες ψυχικής και σωματικής υγείας.

Τι σημαίνει όμως αυτό συγκεκριμένα; Η κακή ηγετική συμπεριφορά μπορεί να έχει σοβαρές συνέπειες που ξεπερνούν τα λόγια. Η μη αντικειμενική κριτική, ειδικά αν έχει τη μορφή κραυγών ή προσβολών, μπορεί να οδηγήσει σε αυξημένο ψυχολογικό στρες. Οι εργαζόμενοι συχνά αναφέρουν σωματικά παράπονα όπως αίσθημα παλμών, νευρικότητα ή ακόμα και αϋπνία – παράγοντες που πρέπει οπωσδήποτε να αντιμετωπιστούν.

Ο δρόμος προς την αποζημίωση

Σε μια τέτοια περίπτωση, οι θιγόμενοι δεν θα πρέπει να διστάσουν να αναζητήσουν βοήθεια. Οι επόπτες, το συμβούλιο εργαζομένων ή οι επίσημες καταγγελίες εντός της εταιρείας είναι σημαντικά σημεία επαφής. «Οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να υπερασπιστούν τον εαυτό τους έναντι απαράδεκτης συμπεριφοράς», εξηγεί η Ulrike Kolb, ειδική στο εργατικό δίκαιο και μέλος του Γερμανικού Δικηγορικού Συλλόγου. Η τεχνογνωσία σας είναι περιζήτητη, επειδή, σύμφωνα με τους ειδικούς, η μη αντικειμενική κριτική μπορεί να είναι ακόμη και ποινικά σχετική σε ορισμένες περιπτώσεις.

Η ευαισθητοποίηση σχετικά με τέτοια θέματα είναι ζωτικής σημασίας για την προώθηση μιας υγιούς ατμόσφαιρας εργασίας με σεβασμό. Οι εργοδότες δεν είναι μόνο υπεύθυνοι για την οικονομική επιτυχία, αλλά και για την ευημερία των εργαζομένων τους. Ένας ανοιχτός διάλογος σχετικά με αυτές τις σημαντικές πτυχές θα πρέπει να αποτελεί προτεραιότητα σε κάθε εταιρεία, προκειμένου να εξουδετερωθεί το ψυχολογικό στρες και να δημιουργηθεί μια καλή εργασιακή ατμόσφαιρα.

Εάν είχατε παρόμοιες εμπειρίες στον χώρο εργασίας σας, φροντίστε να επικοινωνήσετε με τις αρμόδιες αρχές. Η ευεξία στο χώρο εργασίας δεν πρέπει να παραμεληθεί!