Suche
Mein Konto
Zakaz krzyczenia na szefa: Nowe przepisy chronią prawa pracowników!
Pracodawcy muszą zachować obiektywizm; Krzyczenie jest niedozwolone. Wskazówki dotyczące radzenia sobie ze słabym przywództwem i stresem psychicznym.
Zakaz krzyczenia na szefa: Nowe przepisy chronią prawa pracowników!
W świecie pracy konieczna jest pełna szacunku interakcja. Ale jak to wygląda, gdy szef traci ton? Temat jest bardziej aktualny niż kiedykolwiek, ponieważ granice prawne są wyraźnie wytyczone: pracodawcy mogą krytykować swoich pracowników, ale zawsze należy to robić obiektywnie. Jak Radia Westfalica I LZ Według zgodnych doniesień niewłaściwy ton, taki jak krzyk, jest nie tylko nieprofesjonalny, ale także świadczy o złym stylu przywództwa. Szczególną uwagę zwraca się na obowiązek staranności spoczywający na pracodawcy; mają obowiązek chronić swoich pracowników przed szkodami psychicznymi i fizycznymi.
Ale co to konkretnie oznacza? Złe zachowanie przywódcze może mieć poważne konsekwencje, których nie da się opisać słowami. Nieobiektywna krytyka, szczególnie jeśli przybiera formę krzyków lub obelg, może prowadzić do zwiększonego stresu psychicznego. Pracownicy często zgłaszają dolegliwości fizyczne, takie jak kołatanie serca, nerwowość, a nawet bezsenność – czynniki, którymi zdecydowanie należy się zająć.
Droga do odszkodowania
W takim przypadku osoby dotknięte chorobą nie powinny wahać się szukać pomocy. Ważnymi punktami kontaktowymi są przełożeni, rada zakładowa lub oficjalne skargi w firmie. „Pracownicy mają prawo bronić się przed niedopuszczalnym zachowaniem” – wyjaśnia Ulrike Kolb, specjalistka prawa pracy i członkini Niemieckiej Izby Adwokackiej. Twoja wiedza specjalistyczna jest pożądana, ponieważ zdaniem ekspertów nieobiektywna krytyka może w niektórych przypadkach mieć nawet znaczenie karne.
Podnoszenie świadomości na takie tematy ma kluczowe znaczenie dla promowania zdrowej i pełnej szacunku atmosfery pracy. Pracodawcy są odpowiedzialni nie tylko za sukces gospodarczy, ale także za dobro swoich pracowników. Otwarty dialog na temat tych ważnych aspektów powinien być priorytetem w każdej firmie, aby przeciwdziałać stresowi psychicznemu i stworzyć dobrą atmosferę pracy.
Jeśli miałeś podobne doświadczenia w swoim miejscu pracy, koniecznie skontaktuj się z odpowiednimi władzami. Nie można zapominać o dobrym samopoczuciu w miejscu pracy!