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Gritar com o chefe é proibido: novas regras protegem os direitos dos funcionários!
Os empregadores devem permanecer objectivos; Gritar não é permitido. Dicas para lidar com liderança deficiente e estresse psicológico.
Gritar com o chefe é proibido: novas regras protegem os direitos dos funcionários!
A interação respeitosa é essencial no mundo do trabalho. Mas como é quando o chefe perde o tom? O tema é mais relevante do que nunca porque os limites legais estão claramente traçados: os empregadores podem criticar os seus empregados, mas isso deve ser sempre feito de forma objectiva. Como Rádio Westfalica e LZ De acordo com relatórios consistentes, um tom inadequado, como gritar, não só é pouco profissional, mas também representa um estilo de liderança deficiente. É dada especial atenção ao dever de diligência dos empregadores; eles são obrigados a proteger seus funcionários contra danos à saúde física e mental.
Mas o que isso significa especificamente? O mau comportamento de liderança pode ter consequências graves que vão além das palavras. Críticas não objetivas, especialmente se assumirem a forma de gritos ou insultos, podem levar ao aumento do estresse psicológico. Os funcionários frequentemente relatam queixas físicas, como palpitações cardíacas, nervosismo ou até insônia – fatores que definitivamente deveriam ser abordados.
O caminho para a compensação
Nesse caso, as pessoas afetadas não devem hesitar em procurar ajuda. Os supervisores, o conselho de empresa ou as reclamações oficiais dentro da empresa são pontos de contacto importantes. “Os funcionários têm o direito de se defenderem contra comportamentos inaceitáveis”, explica Ulrike Kolb, especialista em direito do trabalho e membro da Ordem dos Advogados Alemã. Sua experiência é exigida porque, segundo especialistas, críticas não objetivas podem até ser criminalmente relevantes em certos casos.
Aumentar a conscientização sobre esses temas é crucial para promover um ambiente de trabalho saudável e respeitoso. Os empregadores não são apenas responsáveis pelo sucesso económico, mas também pelo bem-estar dos seus empregados. Um diálogo aberto sobre estes importantes aspectos deve ser uma prioridade em todas as empresas, a fim de contrariar o stress psicológico e criar um bom ambiente de trabalho.
Se você teve experiências semelhantes em seu local de trabalho, entre em contato com as autoridades competentes. O bem-estar no local de trabalho não deve ser negligenciado!