Kričať na šéfa je zakázané: Nové pravidlá chránia práva zamestnancov!

Kričať na šéfa je zakázané: Nové pravidlá chránia práva zamestnancov!

Rešpektujúca interakcia je vo svete práce nevyhnutná. Ako to však vyzerá, keď šéf stratí tón? Táto téma je aktuálnejšia ako kedykoľvek predtým, pretože právne hranice sú jasne stanovené: zamestnávatelia môžu kritizovať svojich zamestnancov, ale vždy to musí byť objektívne. Ako Rádio Westfalica a LZ Podľa konzistentných správ je nevhodný tón, akým je krik, nielen neprofesionálny, ale predstavuje aj zlý štýl vedenia. Osobitná pozornosť sa venuje povinnosti zamestnávateľa starať sa; sú povinní chrániť svojich zamestnancov pred poškodením duševného a fyzického zdravia.

Čo to však znamená konkrétne? Zlé správanie vedenia môže mať vážne následky, ktoré presahujú rámec slov. Neobjektívna kritika, najmä ak má formu kriku alebo urážok, môže viesť k zvýšenému psychickému stresu. Zamestnanci často hlásia fyzické ťažkosti, ako je búšenie srdca, nervozita alebo dokonca nespavosť – faktory, ktoré by sa rozhodne mali riešiť.

Cesta k kompenzácii

V takom prípade by postihnutí nemali váhať a vyhľadať pomoc. Dôležitými kontaktnými bodmi sú dozorcovia, podniková rada alebo oficiálne sťažnosti v rámci spoločnosti. „Zamestnanci majú právo brániť sa proti neprijateľnému správaniu,“ vysvetľuje Ulrike Kolb, špecialistka na pracovné právo a členka nemeckej advokátskej komory. Vaša odbornosť je žiadaná, pretože podľa odborníkov môže byť neobjektívna kritika v určitých prípadoch až trestuhodná.

Zvyšovanie povedomia o takýchto témach je kľúčové pre podporu zdravej a rešpektujúcej pracovnej atmosféry. Zamestnávatelia sú zodpovední nielen za ekonomický úspech, ale aj za blahobyt svojich zamestnancov. Otvorený dialóg o týchto dôležitých aspektoch by mal byť prioritou každej spoločnosti, aby sa zabránilo psychickému stresu a vytvorila sa dobrá pracovná atmosféra.

Ak máte podobné skúsenosti na svojom pracovisku, určite sa obráťte na príslušné úrady. Pohoda na pracovisku sa nesmie zanedbávať!