تقوم ولاية شمال الراين وستفاليا بإصلاح محاكم العمل لتكون أقرب إلى المواطنين!

تقوم ولاية شمال الراين وستفاليا بإصلاح محاكم العمل لتكون أقرب إلى المواطنين!

في 30 يونيو 2025، تم تقديم ورقة نقاط رئيسية مهمة حول محاكم العمل في شمال الراين وستفاليا في دوسلدورف. وأوضح وزير العدل د. بنجامين ليمباخ أن هذه المبادرة تهدف إلى ضمان أداء محاكم العمل على المدى الطويل وتقريبها من المواطنين. وفي عصر حيث يمثل التغير الديموغرافي وانخفاض أعداد الإجراءات تحديات كبيرة، فمن الأهمية بمكان أن نجعل الهياكل مناسبة للمستقبل. وفقًا لما أوردته [land.nrw] (https://www.land.nrw/pressemitigung/nordrhein-westfalen-startet- Beteiligungverfahren-zur-arbeitsgerichtslichkeit-der)، انخفض عدد الدعاوى القضائية بنحو 20% في السنوات العشر الماضية، مما أدى أيضًا إلى انخفاض عدد الموظفين.

ويجب عدم إهمال العمل الممتاز الذي تقوم به محاكم العمل، التي تعمل بسرعة وكفاءة. ويرى الدكتور ليمباخ ضرورة دعم هذا الاتجاه الإيجابي من خلال عملية المشاركة مع المجموعات ذات الصلة. وبحلول نهاية عام 2025، سيتم تحديد كيفية قيام المحاكم العمالية بمهامها بكفاءة. وينصب التركيز على ثلاثة أهداف رئيسية: ضمان القرب من المواطنين، واستخدام الرقمنة وتحديث الهياكل من أجل جعل مواقع المحاكم مستدامة.

التحديات والحلول الرقمية

وتبين نظرة على بافاريا أن الحلول الرقمية التي يتم البحث عنها أيضًا في شمال الراين وستفاليا يتم تنفيذها بالفعل بنجاح في محاكم العمل البافارية. تم استخدام ملف المحكمة الإلكتروني (الملف الإلكتروني) في جميع محاكم العمل منذ 15 نوفمبر 2023، وكان آخر طرح له في روزنهايم في الأول من ديسمبر. ويتيح الملف الإلكتروني إمكانية معالجة الإجراءات دون ورق وتسهيل التواصل بين المواطنين والمحامين والمحاكم. وأشادت وزيرة العمل في بافاريا أولريكه شارف بهذا التطور ووصفته بأنه تقدم كبير. وفقًا لـ stmas.bayern.de، أكملت محاكم العمل البافارية بنجاح حوالي 47000 دعوى في عام 2023.

تعتبر الرقمنة أيضًا ذات أهمية كبيرة في الدورات التدريبية القانونية. وكما تؤكد نقابة المحامين الفيدرالية، فإن هياكل التدريب القانوني بحاجة ماسة إلى التكيف لمواجهة تحديات القرن الحادي والعشرين. يعد الاستخدام المتزايد للسجلات الرقمية والحاجة إلى توفير مهارات البيانات الهامة عنصرين مهمين لمواصلة ضمان وصول السكان إلى العدالة.

التنوع والتغيرات الديموغرافية

وبالإضافة إلى ذلك، ينصب التركيز على التنوع والتغير الديموغرافي. وهنا أيضا يصبح من الواضح أن التدريب القانوني يحتاج إلى أن يكون أكثر تنوعا من أجل الحد من خطر التمييز وإعطاء المجموعات المختلفة صوتا. إن انخفاض عدد المحامين المؤهلين تأهيلاً كاملاً يمكن أن يجعل الوصول إلى العدالة أكثر صعوبة بالنسبة للعديد من المواطنين، مما يجعل التدابير المستقبلية أكثر أهمية. ولذلك فمن الضروري ألا يتناول التدريب القانوني المحتوى القانوني فحسب، بل يعالج أيضًا التحديات الاجتماعية الحالية.

والحكومة الفيدرالية المقبلة مدعوة للإجابة على هذه الأسئلة. وينبغي أن تعمل بشكل وثيق مع البلدان والجمعيات لتطوير الحلول التي تلبي المتطلبات النوعية والكمية. هناك شيء واحد مؤكد: فقط إذا ظل التدريب القانوني مستداما، فلن تتمكن محاكم العمل من الوفاء بدورها المهم في المجتمع في السنوات المقبلة.