Renania de Nord-Westfalia reformează tribunalele de muncă pentru a fi mai aproape de cetățeni!

Renania de Nord-Westfalia reformează tribunalele de muncă pentru a fi mai aproape de cetățeni!

La 30 iunie 2025, la Düsseldorf a fost prezentată o lucrare importantă cu puncte cheie privind tribunalele de muncă din Renania de Nord-Westfalia. Ministrul Justiției, dr. Benjamin Limbach, a precizat că această inițiativă își propune să asigure performanța pe termen lung a instanțelor de muncă și să le apropie de cetățeni. Într-o epocă în care schimbările demografice și scăderea numărului de proceduri reprezintă provocări majore, este și mai important să facem structurile potrivite pentru viitor. După cum a raportat [land.nrw](https://www.land.nrw/pressemitigung/nordrhein-westfalen-startet- Beteiligungverfahren-zur-arbeitsgerichtslichkeit-der), numărul de proceduri a scăzut cu aproximativ 20% în ultimii zece ani, ceea ce a dus la un declin de personal.

Nu trebuie neglijată munca excelentă a instanțelor de muncă, care acționează rapid și competent. Dr. Limbach vede nevoia de a sprijini această tendință pozitivă printr-un proces de participare cu grupuri relevante. Până la sfârșitul anului 2025, se va stabili modul în care instanțele de muncă își pot îndeplini sarcinile în mod eficient. Accentul este pus pe trei obiective centrale: asigurarea proximității față de cetățeni, utilizarea digitalizării și modernizarea structurilor pentru a face locațiile instanțelor durabile.

Provocări și soluții digitale

O privire asupra Bavariei arată că soluțiile digitale care sunt căutate și în Renania de Nord-Westfalia sunt deja implementate cu succes în instanțele de muncă din Bavaria. Dosarul electronic al instanței (e-file) a fost utilizat la toate tribunalele de muncă din 15 noiembrie 2023, ultima lansare la Rosenheim pe 1 decembrie. Dosarul electronic face posibilă procesarea procedurilor fără hârtie și facilitarea comunicării între cetățeni, avocați și instanțe. Ministrul Muncii din Bavaria, Ulrike Scharf, a lăudat această evoluție ca fiind un progres semnificativ. Potrivit stmas.bayern.de, instanțele de muncă din Bavaria au încheiat cu succes aproximativ 47.000 de proceduri în 2023.

Digitalizarea este, de asemenea, de mare importanță în cursurile de formare juridică. După cum subliniază Asociația Federală a Avocaților, structurile de formare juridică trebuie să fie adaptate urgent pentru a face față provocărilor secolului XXI. Utilizarea din ce în ce mai mare a înregistrărilor digitale și nevoia de a oferi abilități de date critice sunt componente importante pentru continuarea asigurării accesului la justiție pentru populație.

Diversitate și schimbări demografice

În plus, accentul se pune pe diversitate și pe schimbările demografice. Și aici devine clar că pregătirea juridică trebuie diversificată pentru a reduce riscul discriminării și pentru a oferi vocea diferitelor grupuri. Scăderea numărului de avocați cu calificare completă ar putea îngreuna accesul la justiție pentru mulți cetățeni, ceea ce face măsurile viitoare și mai importante. Prin urmare, este necesar ca formarea juridică să nu se ocupe doar de conținutul juridic, ci și să abordeze provocările sociale actuale.

Următorul guvern federal este chemat să abordeze aceste întrebări. Ar trebui să lucreze îndeaproape cu țările și asociațiile pentru a dezvolta soluții care să îndeplinească atât cerințele calitative, cât și cantitative. Un lucru este cert: numai dacă pregătirea juridică rămâne sustenabilă, instanțele de muncă își vor putea îndeplini rolul important în societate în următorii ani.