北莱茵-威斯特法伦州改革劳动法庭，更加贴近公民！

北莱茵-威斯特法伦州改革劳动法庭，更加贴近公民！

2025 年 6 月 30 日，在杜塞尔多夫提交了一份关于北莱茵-威斯特法伦州劳动法庭的重要要点文件。司法部长本杰明·林巴赫博士明确表示，这一举措旨在确保劳动法庭的长期运作，拉近其与公民的距离。在人口变化和手术数量下降构成重大挑战的时代，让结构适应未来就显得更加重要。据 [land.nrw](https://www.land.nrw/pressemitigung/nordrhein-westfalen-startet- Beteiligungverfahren-zur-arbeitsgerichtslichkeit-der) 报道，过去十年诉讼数量下降了约 20%，这也导致了工作人员的减少。

劳工法庭行动迅速、干练，其出色的工作不容忽视。林巴赫博士认为有必要通过相关团体的参与过程来支持这一积极趋势。到2025年底，将确定劳动法庭如何有效地履行其任务。重点是三个核心目标：确保与公民的接近、数字化的使用和结构的现代化，以使法院位置可持续。

数字化挑战与解决方案

巴伐利亚州的情况表明，北莱茵-威斯特法伦州也在寻求的数字解决方案已经在巴伐利亚劳动法庭成功实施。自 2023 年 11 月 15 日起，电子法庭档案 (e-file) 已在所有劳工法庭使用，最后一次推出于 12 月 1 日在罗森海姆。电子文件使得无纸化处理程序成为可能，并促进公民、律师和法院之间的沟通。巴伐利亚州劳工部长乌尔里克·沙夫称赞这一发展是重大进步。据 stmas.bayern.de 称，巴伐利亚劳工法庭在 2023 年成功完成了约 47,000 起诉讼。

数字化在法律培训课程中也非常重要。正如联邦律师协会所强调的，法律培训结构迫切需要调整，以应对 21 世纪的挑战。数字记录的日益使用以及提供关键数据技能的需求是继续确保民众诉诸司法的重要组成部分。

多样性和人口变化

此外，重点是多样性和人口变化。在这里，很明显，法律培训需要更加多样化，以减少歧视风险并为不同群体提供发言权。完全合格的律师数量的下降可能会使许多公民更难诉诸司法，这使得未来的措施变得更加重要。因此，法律培训不仅要涉及法律内容，还要解决当前的社会挑战。

下一届联邦政府被要求解决这些问题。它应与国家和协会密切合作，制定满足定性和定量要求的解决方案。有一点是肯定的：只有法律培训保持可持续，劳动法庭才能在未来几年发挥其在社会中的重要作用。