Suche
Mein Konto
Nov veter v Olpeju: Alexander Nikles prevzema vodenje GFO!
Alexander Nikles je bil 1. julija 2025 imenovan za novega generalnega direktorja GFO, da bi okrepil komercialne kompetence.
Nov veter v Olpeju: Alexander Nikles prevzema vodenje GFO!
Družba frančiškank Olpe (GFO) se je kadrovsko okrepila in v svoje vrste dodala novo direktorico. Alexander Nikles, star 34 let in rojen v Spodnjem Porenju, je bil 1. julija 2025 imenovan v razširjeno vodstveno ekipo. Z dobrim poslovnim ozadjem prinaša svež veter v vodstvo podjetja. Nikles je pred tem delal kot generalni direktor pri thyssenkrupp Management Consulting, kjer je bil odgovoren za zasnovo in vodenje projektov učinkovitosti in strategije, kot je npr. Sauerland kurir poročali.
GFO, ki je v zadnjih letih močno zrasel, vidi Nikles kot popolno dopolnilo, ki prinaša nove perspektive in zunanji pogled na postopke in procese. Nikles se bo osredotočil predvsem na ustvarjanje učinkovitih struktur in optimizacijo materialnih stroškov. Njegov cilj je tesneje povezati centralne storitve s posameznimi objekti GFO, da bi še povečali učinkovitost KMA dopolnjeno.
Močna vodstvena ekipa
Vodstvo GFO zdaj sestavljajo štirje člani: Markus Feldmann ostaja tiskovni predstavnik in je odgovoren za področja komunikacije, skrbi za mlade in starejše ter vprašanja krščanske identitete. Dr. Barbara Florange in Jan-Philipp Kasch sta še naprej odgovorna za bolnišnice. Z vključitvijo Niklesa ima ekipa zdaj bogato komercialno strokovno znanje. Dr. Jörg Kösters je medtem zapustil podjetje, kar ustvarja prostor za Niklesove sveže zamisli in njegovo znanje o panogi, poroča Spletna stran GFO.
Celovita zaveza
GFO pomeni raznolikost in vključenost. V več kot 100 socialnih in zdravstvenih ustanovah je zaposlenih okoli 15.000 ljudi. Za delodajalca je značilna identifikacija s frančiškanskimi vrednotami, kot so ustrežljivost, odzivnost in odprtost. V svoji novi vlogi bo Nikles podpiral tudi razvoj teh vrednot in srednjeročno krepil strukture osrednjih služb.
Cilj je jasen: z Niklesom na krovu naj bi GFO ne le optimiziral svoje notranje procese, ampak zaposlenim ponudil tudi tesnejše sodelovanje in priložnosti za osebni razvoj. Na ta način se bo še naprej spodbujalo ustvarjanje novih struktur in spodbujanje kolegialne kohezije.
V času, ko so povpraševanje po odličnih vodstvenih lastnostih in inovativnih pristopih, je Alexander Nikles natanko tista okrepitev, ki jo GFO potrebuje za soočanje z izzivi prihodnosti. Pričakovanja od njega in njegovega dela so visoka in v prihodnjih mesecih bo vznemirljivo spremljati njegov napredek.