التدريب في تراجع: 1227 عقدًا في منطقة الراين في نويس عام 2024!

التدريب في تراجع: 1227 عقدًا في منطقة الراين في نويس عام 2024!

وفي منطقة الراين في نويس، تم إبرام 1227 عقد تدريب جديد في العام الماضي، وهو ما يؤكد بشكل مثير للإعجاب أهمية التدريب المزدوج لتأمين العمال المهرة في المنطقة. قدم المدير الإداري لشركة IHK يورغن شتاينميتز والمديرة الإدارية لشركة IHK دانييلا بيرنر هذه الأرقام في تقرير التعليم الحالي، والتي تمثل انخفاضًا بنسبة 4.4 بالمائة مقارنة بالعام السابق، ولكنها تعكس في الوقت نفسه الالتزام الكبير لشركات التدريب الإقليمية. في المجمل، أبلغت منطقة IHK بأكملها عن 3,744 عقد تدريب جديد، مما يدل على أنه على الرغم من التحديات مثل تلك التي تواجهها صناعة المطاعم، فإن وظائف التدريب لا تزال تحظى بشعبية كبيرة. النقرة المحلية تشير التقارير إلى أن حوالي 2623 شركة تدريب تنشط الآن في منطقة الغرفة.

وتكشف نظرة فاحصة على التوزيع العمري للمتدربين الجدد أن 669 من الوافدين الجدد كانوا يبلغون من العمر 19 عامًا، وكان 571 منهم يبلغون من العمر 24 عامًا فما فوق. وكان 158 منهم فقط في سن السادسة عشرة. ومع ذلك، فإن نظرة على التوزيع بين الجنسين تكشف أن 9.5 في المائة فقط من المتدربين في القطاع التجاري والفني كانوا من الإناث. هذه دعوة واضحة لخلق المزيد من التنوع هنا. من ناحية أخرى، تعد المهن التجارية أكثر شعبية حيث يوجد 5616 عقدًا مسجلاً وتبين أن التدريب المزدوج يوفر وجهات نظر قيمة للشباب الحاصلين على مجموعة واسعة من المؤهلات المدرسية، كما هو الحال مع المهن التجارية. bpb يحدد.

التحديات والفرص

ويعطي انخفاض أعداد خريجي المدارس في المنطقة، التي انخفضت بنسبة 5.8 بالمئة بين عامي 2017 و2024، الأمل في حدوث تغيير وشيك. سيتم تمثيل مجموعة Abitur بقوة أكبر بسبب التحول القادم من G8 إلى G9، والذي قد يكون له تأثير إيجابي على عدد فرص التدريب. يؤكد المدير الإداري لشركة IHK بيرنر على مدى أهمية إعداد الشباب للانتقال إلى عالم العمل في مرحلة مبكرة.

وتتضح الحاجة إلى المتدربين المناسبين أيضًا في قطاع تقديم الطعام. يقوم مطعم وفندق Stappen في Korschenbroich بعرض منتجاته منذ عام 1999 وقد استجاب للصعوبات في تعيين الموظفين المناسبين من خلال تدريب الشباب من البلدان غير الأوروبية أيضًا. وتدعم مبادرات IHK مثل تدريب السفراء والمواعدة السريعة للمتدربين ذلك من خلال بناء جسر بين الشباب والشركات.

وجهات نظر دولية

وفي المقارنة الدولية، تعتبر ألمانيا نموذجا للتدريب المهني المزدوج. ويظهر تقرير لمنظمة التعاون الاقتصادي والتنمية أن العناصر العملية يمكن أن تحسن بشكل كبير نتائج سوق العمل. في حين أن العديد من البلدان إما تتبع أنظمة مدرسية بحتة أو مناهج مختلفة تمامًا، فإن النظام الألماني يقدم مزيجًا من النظرية والتطبيق، مثل bpb يصف.

ومع ذلك، هناك أيضًا مجال للتحسين، لا سيما فيما يتعلق بالكسب المحتمل مقارنة بالدرجات الأكاديمية. يجلب موسم عيد الميلاد المزيد والمزيد من أماكن التدريب ومع أكثر من 230 مهنة تدريبية، يطرح السؤال حول كيفية زيادة جاذبية التدريب المزدوج. وينبغي توسيع مبادرات التوجيه المهني بشكل عاجل من أجل شرح مزايا التدريب العملي للشباب وسد التناقض الكبير بين العروض النظرية والاحتياجات العملية في الشركات.

في الختام، يمكن القول أنه على الرغم من بعض التحديات، فإن التدريب المزدوج في راين كريس نويس وخارجها يمثل أساسًا متينًا للتطوير المهني. وسيكون التبادل التفاعلي بين الشركات والمدارس وصناع القرار السياسي حاسما لضمان توفير العمال المهرة في المستقبل.