La formation en déclin : 1.227 contrats dans le district rhénan de Neuss en 2024 !

La formation en déclin : 1.227 contrats dans le district rhénan de Neuss en 2024 !

Dans le district rhénan de Neuss, 1 227 nouveaux contrats de formation ont été conclus l'année dernière, ce qui souligne de manière impressionnante l'importance de la formation alternée pour garantir la main d'œuvre qualifiée dans la région. Le directeur général de l'IHK, Jürgen Steinmetz, et la directrice générale de l'IHK, Daniela Perner, ont présenté ces chiffres dans un rapport actuel sur l'éducation, qui marquent une diminution de 4,4 pour cent par rapport à l'année précédente, mais qui reflètent en même temps le grand engagement des entreprises de formation régionales. Au total, l'ensemble du district d'IHK a enregistré 3 744 nouveaux contrats de formation, ce qui montre que, malgré les défis tels que ceux rencontrés dans le secteur de la restauration, les offres de formation restent très populaires. Clic local rapporte qu'environ 2 623 entreprises de formation sont désormais actives dans le district de la chambre.

Un examen plus attentif de la répartition par âge des nouveaux stagiaires révèle que 669 d'entre eux avaient 19 ans, 571 avaient même 24 ans et plus. Seuls 158 d'entre eux avaient à peine 16 ans. Toutefois, un examen de la répartition par sexe révèle que seulement 9,5 pour cent des apprentis dans le secteur commercial et technique étaient des femmes. Il s’agit d’un appel clair à créer plus de diversité ici. Les professions commerciales sont en revanche plus plébiscitées avec 5 616 contrats enregistrés et montrent que la formation alternée offre de précieuses perspectives aux jeunes disposant d'un large éventail de diplômes scolaires, tout comme les professions commerciales. bpb détermine.

Défis et opportunités

La baisse du nombre d’abandons scolaires dans la région, de 5,8 pour cent entre 2017 et 2024, laisse espérer un changement imminent. La cohorte Abitur sera plus fortement représentée en raison du passage prochain du G8 au G9, ce qui pourrait avoir un impact positif sur le nombre de possibilités de formation. Perner, directeur général d'IHK, souligne combien il est important de préparer les jeunes à un stade précoce à l'entrée dans le monde du travail.

Le besoin de stagiaires qualifiés est également évident dans le secteur de la restauration. Le restaurant et hôtel Stappen à Korschenbroich expose depuis 1999 et a répondu aux difficultés de recrutement de personnel qualifié en formant également des jeunes provenant de pays non européens. Les initiatives de l'IHK telles que la formation d'ambassadeurs et le speed dating des stagiaires soutiennent cela en créant un pont entre les jeunes et les entreprises.

Perspectives internationales

En comparaison internationale, l’Allemagne est considérée comme un modèle en matière de formation professionnelle dual. Un rapport de l'OCDE montre que des éléments pratiques peuvent améliorer considérablement les résultats sur le marché du travail. Alors que de nombreux pays adoptent soit des systèmes purement scolaires, soit des approches complètement différentes, le système allemand propose une combinaison de théorie et de pratique, comme bpb décrit.

Néanmoins, des améliorations sont également possibles, notamment en termes de potentiel de gains par rapport aux diplômes universitaires. La période de Noël apporte de plus en plus de places de formation et avec plus de 230 métiers de formation, la question se pose de savoir comment accroître encore l'attractivité de la formation alternée. Il convient de développer de toute urgence les initiatives d'orientation professionnelle afin d'expliquer aux jeunes les avantages de la formation pratique et de combler l'écart important entre l'offre théorique et les besoins pratiques des entreprises.

En conclusion, on peut dire que malgré certains défis, la formation alternée dans le Rhein-Kreis Neuss et au-delà constitue une base solide pour le développement professionnel. L'échange interactif entre les entreprises, les écoles et les décideurs politiques sera crucial pour garantir l'offre de travailleurs qualifiés à l'avenir.