Usposabljanje v zatonu: 1227 pogodb v okrožju Ren Neuss leta 2024!

Usposabljanje v zatonu: 1227 pogodb v okrožju Ren Neuss leta 2024!

V porenskem okrožju Neuss je bilo lani sklenjenih 1227 novih pogodb o usposabljanju, kar prepričljivo poudarja pomen dvojnega usposabljanja za zagotavljanje kvalificiranih delavcev v regiji. Generalni direktor IHK Jürgen Steinmetz in generalna direktorica IHK Daniela Perner sta v aktualnem izobraževalnem poročilu predstavila te številke, ki zaznamujejo zmanjšanje za 4,4 odstotka v primerjavi s prejšnjim letom, a hkrati odražajo veliko zavzetost regionalnih izobraževalnih podjetij. Skupno je celotno okrožje IHK prijavilo 3.744 novih pogodb o izobraževanju, kar kaže, da so kljub izzivom, s kakršnimi se sooča gostinstvo, izobraževalna mesta še vedno zelo priljubljena. Lokalni klik poroča, da je zdaj v zborničnem okrožju aktivnih okoli 2623 učnih podjetij.

Če podrobneje pogledamo starostno porazdelitev novih pripravnikov, ugotovimo, da je bilo 669 novincev starih 19 let, 571 pa celo 24 let in več. Samo 158 jih je bilo starih rosnih 16 let. Vendar pa pogled na porazdelitev po spolu razkrije, da je bilo le 9,5 odstotka pripravnikov v komercialnem in tehničnem sektorju žensk. To je jasen poziv k ustvarjanju več raznolikosti tukaj. Po drugi strani pa so komercialni poklici bolj priljubljeni s 5.616 registriranimi pogodbami in kažejo, da dualno usposabljanje ponuja dragocene perspektive za mlade s širokim naborom šolskih kvalifikacij, kot tudi bpb določa.

Izzivi in ​​priložnosti

Zmanjševanje števila osipnikov v regiji, ki se je med letoma 2017 in 2024 zmanjšalo za 5,8 odstotka, daje upanje na skorajšnjo spremembo. Abitur kohorta bo močneje zastopana zaradi prihajajočega prehoda iz G8 v G9, kar bi lahko pozitivno vplivalo na število možnosti usposabljanja. Direktor IHK Perner poudarja, kako pomembno je mlade že zgodaj pripraviti na prehod v svet dela.

Potreba po ustreznih pripravnikih se kaže tudi v gostinstvu. Restavracija in hotel Stappen v Korschenbroichu razstavlja že od leta 1999 in se je na težave pri zaposlovanju ustreznega kadra odzvala tudi z usposabljanjem mladih iz neevropskih držav. Pobude IHK, kot so usposabljanje ambasadorjev in pripravniški hitri zmenki, to podpirajo z gradnjo mostu med mladimi in podjetji.

Mednarodne perspektive

V mednarodni primerjavi velja Nemčija za model dualnega poklicnega izobraževanja. Poročilo OECD kaže, da lahko praktični elementi bistveno izboljšajo rezultate na trgu dela. Medtem ko številne države bodisi sledijo zgolj šolskim sistemom bodisi povsem drugačnim pristopom, nemški sistem ponuja kombinacijo teorije in prakse, kot je npr. bpb opisuje.

Kljub temu obstaja tudi prostor za izboljšave, zlasti glede možnosti zaslužka v primerjavi z akademskimi nazivi. Božični čas prinaša vse več učnih mest in ob več kot 230 učnih poklicih se postavlja vprašanje, kako še povečati privlačnost dualnega izobraževanja. Pobude za karierno orientacijo bi bilo treba nujno razširiti, da bi mladim razložili prednosti praktičnega usposabljanja in odpravili veliko neskladje med teoretično ponudbo in praktičnimi potrebami v podjetjih.

Na koncu lahko rečemo, da kljub določenim izzivom dualno usposabljanje v Rhein-Kreis Neuss in širše predstavlja trdno osnovo za strokovni razvoj. Interaktivna izmenjava med podjetji, šolami in političnimi odločevalci bo ključna za zagotavljanje ponudbe kvalificiranih delavcev v prihodnosti.